88问答网
所有问题
当前搜索:
跟人事提离职
辞职
问题。。
答:
然后,大领导会找你谈话,这个时候,你依然说要
辞职
。之后,领导会告诉你,要辞职必须等到一个月后,等到工作交接完成后,在辞职。所以,如果你已经打算要辞职,就要记住,一定要在一个月前,
和
领导说。第二:一个月后,你拿着自己的辞职报告,找领导签字,领导签字后,你把这个报告,交到
人事
处。
人事
怎么谈
离职
面谈呢
答:
如果是对企业管理方式有意见,管理方式是长期形成的,不可能因为一个人而改变,则需要如实记录,适当的方式反馈给对管理方式有决定能力的老板(比如
离职
签署文件中呈现离职面谈记录)。
人事
管理活动,细节很重要,一个不小心就得罪了谁。具体情况具体分析,有具体的问题,直接@我即可。
人事
办理员工
离职
流程
答:
工作依据1、《
员工辞职人事
标准工作流程》、《员工辞职人事工作管理标准》、《公司辞退员工人事标准工作流程》、《公司辞退员工人事工作管理标准》(附表1至附表4);2、企业角度会有《辞职书》或辞职信、辞职审批表,而员工角度可以应用辞职通知书、辞职报告形式办理。3、《员工
离职
审批表》。4、《公司员工...
微信跟老板
提辞职
怎么说比较好?
答:
换个地方感受人间烟火。老板,我家里让我继承家业,所以想
辞职
。很遗憾,因为个人原因向公司
提出
辞呈,望领导批准,多谢。生活需要工作,但生活从来不是只有工作。多谢栽培。有梦的地方留不住身体,留住身体的地方没有梦想。外面下着毛毛细雨,阳台上晾着的衣服一直滴滴答答,一直不干,我想大抵一是
和
我...
辞职
是
和
部门主管说 还是找
人事
部经理说
答:
到部门统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事
部办理,给你放行条,我说的是正规的大厂,小工厂就去球吧,直接找领导,不需要那么麻烦
想
辞职
,不好意思给老板说怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
刚过40,被公司
人事
部要求主动谈
离职
,以后的路要怎么走?
答:
那么就可以选择适合自己的职业去做个小买卖。我相信现在的社会很多人都喜欢拖延,那么我们为什么要拖延,其实主要因为我们做的事情让我们感到不适应。所以头脑会产生各种各样的借口和理由,来促使我们做更容易、更舒服的事情。当我们把一件不舒服的事情定义为不舒适的时候,我们会本能的不想做,想方设法的...
员工辞职
是否,应提前30天书面通知用人单位?
答:
实际操作中,可以跟公司协商法律是死的,人是活得,当你找到了新的工作,需要尽快去上班,你可以跟公司协商尽早
离职
的。对于公司来说,你已经要离职了,心已经不在公司,只要你把工作交接完,公司是可以提前放你走得,做个顺水人情,还可以节省工资。所以一般只要跟你的上司
和
HR好好协商,应该是可以把...
在工作不到一个月的公司,应该怎么
提出辞职
??
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我今天
提出辞职
,主管与厂长都签字了·但是
人事
部不放我走咋办
答:
第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述
辞职
理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,
提出
解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金
和
拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜