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超过法定退休年龄的工伤认定
超过退休年龄
发生
工伤
如何赔偿
答:
一、超过退休年龄发生工伤如何赔偿 1、超过退休年龄发生工伤的,按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的,员工和用人单位就不算劳动关系,只能算劳务关系的,而工伤是发生在劳动关系中的,在劳务关系中,是不存在工伤的。因此
超过退休年龄的工伤
,不按照工伤计算,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,就应当...
达到
法定退休年龄的
劳动者在工作过程中伤亡是否应
认定
为
工伤
答:
法律分析:达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能
认定
为
工伤
,要视具体情况而定。第一、如果该受伤的劳动者为农民工,根据《最高人民法院行政审判关于
超过法定退休年龄的
进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定,用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民,在工作时间内...
过了
退休年龄
上班受伤能
认定工伤
么
答:
对此,没有争议。但对于那些
超过法定退休年龄
又未有延长退休年龄审批的劳动者与用人单位是否建立劳动关系的观点却是对立的。如果达到退休年龄后的劳动者受到
职业伤害
被
认定
为
工伤
、享受工伤待遇,必然与《社会保险法》、《工伤保险条例》相关规定和精神存在冲突。事实上,是否被认定为工伤、是否享受工伤待遇,...
超龄人员
的工伤认定
及待遇补偿
答:
超龄人员
的工伤认定
及待遇补偿 “超龄人员工伤”是指离退休人员和
超过法律规定退休年龄的
人员,因工作受伤或患职业病,能否进行工伤认定或视同工伤,工伤被认定后,工伤待遇如何补偿问题。下面是我整理的超龄人员的工伤认定及待遇补偿的相关内容,欢迎阅读! 一、超龄人员
工伤的
认定 超龄人员再就业,在各行各业都普遍存在。
超龄人员发生
工伤
怎么办
答:
7、法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。综上所述:
超过法定退休年龄的
劳动者,在工作时间内、因工作原因受伤亡的,属于劳务关系,应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在...
超过退休年龄的
农民务工还可以
认定工伤
吗
答:
下面小编就具体讲解一下超过退休年龄是否可以
认定工伤
。超过法定退休年龄受到
的职业伤害
能否认定工伤,在实务和理论方面都存在较大的争议,笔者认为,是否认定工伤的实质焦点是
超过法定退休年龄的
劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的,其职业伤害应可以认定为工伤,否则不...
过了
退休年龄
上班受伤能
认定工伤
么
答:
像老武这样,超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时,认定劳动关系的,应当依法
认定工伤
。最高人民法院行政审判庭《关于
超过法定退休年龄的
进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用的...
到了
退休年龄工伤
还没有
认定
完如何处理
答:
法律分析:退休前发生工伤事故,达到
退休年龄
后仍然没有认定完的,按工伤来处理,继续进行
工伤认定
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定...
达到
退休年龄
被
认定工伤
如何赔偿
答:
应首先进行
工伤认定
,然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。一、工伤认定 劳动者在达到
退休年龄
后,如发生工伤事故,首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责,劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。...
江苏省
超过法定退休年龄
人员和实习生参加
工伤
保险办法
答:
江苏省
超过法定退休年龄
人员和实习生参加
工伤
保险办法第一条 为保障劳动者权益,化解用工单位工伤风险,支持实体经济发展,促进社会和谐稳定,根据《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》,结合我省实际,制定本办法。第二条 在本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...
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