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超过法定退休年龄的工伤认定
超过法定退休年龄的工伤认定
答:
法律分析:工伤保险实行的是无过失原则。一旦发生工伤事故,应对此负责的人无论是谁,即便是劳动者的过错,只要符合相关规定的有关
工伤认定
的条件,劳动者就可以获得工伤保险待遇,不需要承担繁重的民事举证责任。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展...
农民工
超过法定退休年龄工伤
赔偿
答:
法律主观:
工伤认定
的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系,也就是劳动关系解除了的话,那么就不能够认定为工伤。一、
超过法定退休年龄
工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后,如果达到
退休的
年龄后发生工伤的,一般不认定为工伤,而是侵权,但如果未办理退休手续的,可按工伤进行处理。工伤认定是...
超过法定年龄
受
工伤
怎么处理
答:
超过法定年龄受工伤的,可以享受工伤赔偿。用人单位聘用的
超过法定退休年龄的
务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定
的工伤鉴定
机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。职工...
农民
工伤
亡后已超龄可以被
认定工伤
吗
答:
用人单位应在30日内向劳动保障行政部门申请
工伤认定
,同时向单位所属社会保险分中心备案。同时,应到定点服务协议的医疗机构救治。情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救,待伤(病)情稳定后及时转到协议医疗机构继续治疗。 农民工因工造成死亡,但农民工
超过法定退休年龄的
,不属于劳动者,双方建立的是...
超过法定退休年龄
算不算
工伤
答:
超过法定退休年龄
已不存在劳动合同关系了,没有劳动合同关系就不再存在
工伤
了,如果退休返聘在做劳务工受了伤,可以和用工单位协商解决,单位也可以根据伤的处理方法来的来处理
超过退休年龄工伤
怎么赔偿
答:
用人单位聘用超过 法定退休年龄 但未办理退休、未享受基本 养老保险待遇 的劳动者,应当适用《 工伤保险条例 》的有关规定进行
工伤认定
。 对于
超过法定退休年龄的
劳动者受工伤后的赔偿问题,其一,经认定由用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位 承担赔偿责任 ,不适用《 社会保险法 》和《工伤保险条例》...
超过退休年龄的工伤
赔偿怎么算
答:
法律主观:用人单位聘用超过 法定退休年龄 但未办理退休、未享受基本 养老保险待遇 的劳动者,应当适用《 工伤保险条例 》的有关规定进行
工伤认定
。 对于
超过法定退休年龄的
劳动者受工伤后的赔偿问题,其一,经认定由用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位 承担赔偿责任 ,不适用《 社会保险法 》和《工伤...
超过退休年龄
发生
工伤
如何赔偿
视频时间 01:02
退休的
人是否可以申请
工伤
答:
.
超过法定退休年龄的
劳动者与用人单位建立劳动关系的,其职业伤害应可以认定为工伤,否则不适用《 工伤保险条例 》调整认定为工伤 (本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系
工伤认定
情形),应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
工伤
员工已
超过退休年龄
怎么赔偿
答:
工伤
员工已
超过退休年龄的
赔偿情况如下:1、工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任;2、工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残...
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