超龄人员发生工伤怎么办

Question

如题所述

Answer 1

对于超龄人员发生的工伤，可以采取以下措施：
1、协商解决：劳动者与用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议。
2、调解仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果依法向人民法院提起民事诉讼。
3、社会救助：在某些地区，政府可能会为超龄劳动者提供社会救助，如北京、上海等地设有超龄职工救助基金。
4、工伤认定：如果超龄人员在工作中受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、劳动能力鉴定：经认定由用人单位承担工伤主体责任的，超龄人员需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。
6、司法诉讼：如果超龄人员及其近亲属与用人单位就赔偿金额发生争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述：超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。