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超过半个月发一个月工资
员工
1月1
号上班,我们公司要压
半个月工资
,20号
发工资
应该怎样安排?
答:
应该到下月20号才
发工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
每工作一年多发
一个月工资
的说法是不是真的?
答:
你说的应该是年终双薪吧。很多公司都有的,如工作满一年,在年未时多拿
一个月工资
,如这一年只工作6个月,多发的只有
半个月
工资而以,按你这一年工作多少个月来算。打个比方如你工资每月1200块,工作一年则有1200块发,如今年刚进去只工作4个月,可能就400块。大慨是这样算的,每个厂算法不一样...
在厂里做了
半个月
、没有
工资发
、说要做
一个月
才有发、怎么办呢?有什么...
答:
《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
公司拖
一个月发工资
怎么办
答:
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
如果15号
发工资
突然不去,
半个月工资
能要下吗?
答:
如果你是每个月15号发的
工资
。但是。只上了
半个月
的班,下半个月就不再去上班了,那么工资还是应该照常
发放
的,只不过要比平时少一些,是按你实际上班的天数来计算的。至于工资的多少这个要看你的计收入来定了扣除你的所交的保险数。
我实习上班一个半月,单位只
发一个月
的工资,我有权利索要那
半个月工资
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。新的劳动法试用期不能
超过一个月
,一个月以上应当签定实习合同或者试用合同,...
第
一个月
工作30天,
发工资
只给了
半个月
合法么
答:
不合法,建议找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
押20天工资.7月12号辞职,每月20号
发工资
,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司工资每月15号
发放
,这个月15号离职,下个月还应该发
半个月工资
吧?
答:
尤其是当自己负责的
一个
比较关键的工作,那么应该有给公司一定的时间来找到合适的人选。这样做了,公司会把这些
工资
提前付给你的。你做这些事情,我们一定要先考虑到你的离职对公司是否有影响,影响有多大。可能能把这些影响减小到最小,那么这个时候公司会把你的
薪酬
按足月
发放
给你。
每个月月底
发工资
是算压了
一个月
吗?每个月15号发是算压了
半个月
?
答:
平时15号
发工资
,做到月底,次月15号发了上
个月工资
,还存在压工资么
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