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调岗降职降薪怎么办
降职
不
降薪
,我不同意,
怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
公司说我业绩不达标,不
降薪调岗怎么办
答:
公司因业绩不好给员工调岗不降薪 你好,亲
调岗降职
不
降薪怎么办
:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据...
调岗降职
不
降薪怎么办
答:
调岗降职
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,...
无固定期限合同被
调岗怎么办
答:
法律分析:即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意
调岗降职降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
自己因在原岗位多次流产申请
调岗
,单位可以给
降职降薪
?
答:
他们企业是违法的,你可以直接告他们了,三期女性法律一直是很保护的。你都多次流产了,他们不给你休假还
降职降薪
,不合法!!!
公司可以随便把员工调动吗?
答:
员工调动管理制度中:公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续...
调岗降薪
通知
怎么
写
答:
同事:现因你xxx。公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司: 年 月 日年月日人力资源部负责人: 年 月 日本人已收到《ITAT
降职降薪
通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签名: 年 月 日 ...
被领导
调岗
没
降薪
没
降职
,只是把实权取消了,应该怎样维权?
答:
被领导
调岗
没
降薪
没
降职
已经不错了,调岗是很正常的事情,这样的事情根本没办法维权,弄不好还会被扫地出门。
生病期间
降职降薪
答:
法律主观:一般来说是不可以的,除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间,公司
调岗
和
降薪
是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。
调岗降职
不
降薪怎么办
答:
法律分析:先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位...
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