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调岗调薪员工不同意
单位单方面
调岗调薪
必须服从吗,有什么法律依据?
答:
如果强制性的调动工作岗位,
员工
可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。综上所述,如果公司要对你进行
调岗调薪
而你
不同意
,公司又没有主动解除劳动合同时,你可以申请解除劳动合同并申请要求公司支付经济补偿金。在深圳...
调岗
协商不成怎么办
答:
单位调岗需要与劳动者协商一致,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者
不同意
则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下,用人单位可以单方面调整其工作岗位。企业解除劳动合同的条件具体如下:1、
员工
在试用期间被证明不符合录用...
员工薪
酬分配方案
员工不同意
怎么办
答:
调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对
员工
的岗位必须予以调整时,应与员工协商达成书面协议;达不成书面协议单方调岗时,应特别注意程序的正当性,充分保障员工的知情权。(2)公示程序:公司应当制定详细的与
调岗调薪
有关的规章制度,完善员工工作能力考核标准,相关的制度和标准需要公示,让员工知悉。...
公司给
调岗不同意
怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以
调岗调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事...
员工拒绝调岗
遭辞退,能否获得赔偿?
答:
不能随心所欲支配劳动者。岗位调整应具备符合劳动合同约定或规章制度规定、符合用人单位生产经营的客观需要、劳动待遇水平与原岗位基本相当、调整后的岗位不具有歧视性和侮辱性等条件。随意
调岗调薪
,甚至将此作为逼迫劳动者离职的手段,严重侵害劳动者权益,是法律所禁止的。
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
答:
公司可以
调岗调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位...
公司
员工调岗员工不愿意
怎么办
答:
法律主观:公司调岗
员工不同意
怎么办 律师解答: 《 劳动合同法 》相关规定,公司可以
调岗调薪
的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
公司薪资结构调整
员工不同意
怎么办
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者如何应对单位
调岗调薪
1、对于用人单位口头调岗降薪通知。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。 2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是指用人单位或者劳动者在履行劳动合同的过程中,根据实际情况及工作需要,由用人单...
调岗调薪员工不同意
企业该怎么办
答:
当
员工不同意调岗调薪
时,企业应当遵循公平、公正、合法的原则,妥善处理这一情况,以维护良好的劳动关系。一、与员工进行充分沟通 企业应首先与员工进行面对面的沟通,详细了解员工不同意调岗调薪的具体原因。在沟通过程中,企业应耐心倾听员工的意见和诉求,并解释调岗调薪的合理性、必要性和对企业及...
公司
调岗
本人
不同意
如何解决赔偿
答:
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。公司可以
调岗调薪
的情形 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
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