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调岗调薪员工不同意
公司
调岗员工不同意
怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,公司可以
调岗调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
员工不同意调岗
如何处理
答:
根据《劳动合同法》规定,公司可以
调岗调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
公司
调动岗位
,个人
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司调岗,个人
不同意
,首先可以与公司进行协商,如果属于强制调岗,而劳动者又无法胜任调换后的岗位,公司属于违反劳动法。法律依据:《劳动合同法》规定,公司可以
调岗调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
用人单位什么情况下可以调岗降薪公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成双在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的岗调薪制度。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与
员工
协商后,可以对员工进
调岗调薪
。
不同意调岗
被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
用人单位什么情况下可以调岗降薪公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成双在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的岗调薪制度。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与
员工
协商后,可以对员工进
调岗调薪
。
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
答:
赔偿见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要求
调岗
,
员工不同意
,怎么办?
答:
单位和劳动者双方当事人协商
同意
。《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所...
领导突然给我
调岗
,我
不同意
怎么办?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
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