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试用期过了不想转正怎么办
试用期过了
拖着
不转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位
不想
用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期
六个月已经过去了,还
不转正怎么办
?
答:
如果单位
超过了试用期
的约定期限一直
不转正
的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期过了不
给
转正怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
,属于因确认劳动关系发生的争议,可
通过
以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不成或者达成和解协议...
过了试用期不
给
转正怎么办
答:
一、试用期后公司不给转正应该
如何处理
1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为
试用期不转正
造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法...
试用期不
予
转正
正确处理方式
答:
试用期不
予
转正
正确处理方式是什么 试用期不予转正的处理方式包括评估表现、沟通、提供反馈和建议以及解除劳动合同等步骤。试用期不予转正的处理方式通常包括以下步骤:1、评估表现:首先,需要对
试用期间
的表现进行全面评估。这包括工作能力、态度、团队合作等方面。2、沟通:与员工进行坦诚的沟通,明确表达...
试用期过了不想
干了
怎么办
答:
2、劳动者在
试用期
内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,
办理完
离职手续后可以马上走人。3、
转正
了的劳动者需提前三十天向用人单位递交辞职通知,若当天就离职事项协商一致,办理完离职手续后可以马上走人,...
试用期过了不
给
转正怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
,属于因确认劳动关系发生的争议,可
通过
以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期有多长时间,
试用期过了
公司不给
转正怎么办
?
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在...
过了试用期不
给
转正怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
过了
3个月
试用期不
给
转正怎么办
答:
约定试用期三个月已过,用人单位未
转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
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