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员工不提交转正申请怎么办
我是公司的新
员工
,经理忘了让我填
转正申请
表,延误了我转正的时间,这根...
答:
公司的规定不符合法律规定,但你需要证明你的试用期是多久,否则到时公司否认的话,对你不是很有利。另外从你提供的信息来看,你们应该是
没有
签订书面的合同,这个可以作为你要求工资支付双倍工资的理由。建议你可以先向当地的劳动局投诉处理。
怎么
应对公司不给
转正
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用
。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
公司发
转正申请
,但
员工未
签字
怎么办理
答:
发送消息通知员工
。该员工没注意到时间,可以发消息通知员工,让TA及时签字。转正是指组织机构或工作单位中的非正式成员转变成正式成员。
劳动法有
没有
规定过了试用期必须签订
员工转正申请
表,假如过了试用期没...
答:
劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定
,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待...
试用期过后公司不予
转正
违法吗?
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,
让你继续试用
。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
没提交转正申请
算正式
员工
吗
视频时间 01:11
试用期结束了但是
没
人告知我要写
转正申请
多发了一个月试用期工资
怎么办
...
答:
一般来说试用期是明确规定在劳动合同里面的,如果有特殊情况需要延长试用期,应该是单位主动告知
员工
,而不是要求员工一定要写了
申请转正
之后才能够转正的,所以如果即使你不写申请单位也应该按时给你转正的,你可以跟你的领导协商,补发这一个月的工资的差额。
员工转正申请
表
交
上去了,试用期也过了,为何公司还以老板不批为由不予...
答:
劳动者已经按规定
申请转正
定级手续了,但老板不批准,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
入职8个月了,还
没转正
加工资,现在想辞职,该
怎么办
?
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,
让你继续试用
。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。 一是公司以不符合录用条件为由...
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