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试用期过了不想转正怎么办
刚刚
过了试用期
,可以自己放弃
转正
机会辞职吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
试用期过了
,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,在试用期
辞职
的,
应当提前3日告知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期
到
了不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期过了
,本人
不想转正
,应该想个理由
怎么
说,
答:
那就辞职吧
,这是你的权利,不需要理由。但是,有了工作还是先干一段时间,合同期满了再辞职比较适宜,因为,个人诚信是立身之本。
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
试用期满公司不给转正,
劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商
;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立...
试用期过了不转正
该
如何处理
答:
法律分析:1.约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
一、
试用期过了
拖着不
转正怎么办
1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据:《...
过了试用期
没
转正
可以
辞职
么
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
,同时试用期是有一定期限要求的,不能一直试用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期过了
拖着
不转正怎么办
答:
试用期到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司
过了试用期
后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
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