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试用期解聘有赔偿吗
旷工1天被解雇能要回当月工资吗
答:
旷工一天属于比较严重的违纪,如果是
试用期
的员工,那有可能被
解聘
。如果转正了的话,一般不至于被开除。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样开除员工,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求...
我在
试用期
到期被辞退,是不是吃亏了?
答:
你的
试用期
到期三天被辞退了。这根据劳动法是不合法的。既然觉得员工不合格。那也没必要等到三个月最后三天辞退。未免太欺负人了。 这是公司的一种欺诈行为。你可以到劳动仲裁部门。 去如实反映情况。为自己争取合法的权益。让他们公司负起该
赔偿
的责任。| ...
公司要
解聘
我,我要怎么维护自己的权益
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、如果没有交纳劳动保险,单位还应补交养老保险。4、参照劳动争议仲裁条例,得到双倍工资
赔偿
的不可以再得到经济补偿金。如果单位不同意补偿,在一个月内要向劳动仲裁委申请仲裁。
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...全文公司发辞退通知后员工应该怎么办郑镇执业4年山东正义之光律师事务所交通事故,合同纠纷法律分析:员工如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要
赔偿
金。若单位没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动...
辞职、辞退、解雇三者之间的差别
视频时间 01:12
公司裁员要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按N来
赔偿
,但是,公司裁员时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
试用
期间没拿到工钱怎么办?
答:
试用期
过长应该怎么办?根据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定...
7月15日来公司上班,
试用期
2个月,月薪1800,到期后续签1个月试用期;10月...
答:
1、
试用期
约定违法,但是由于试用期后的正式工资仍然是1800,可能无法得到
赔偿
。(《劳动合同法》第83条)2、未缴社保,主张单位补缴从7月15日开始的社会保险金。3、至于你签订的那个承诺书,是否有效要具体分析,因为单位有规章制度,如果严重违反且单位的规章制度不是特别苛刻的话,是可以立即解除劳动...
保安违反工作职责被
解聘
企业应该
赔偿
保安超时工作的额外工资吗
答:
(2)对于保安违反工作职责:给单位造成的损失,单位或受害人可以向他索赔或追偿。(3)保安不胜任工作的:单位可以在调整岗位后仍然不胜任时(如果是在
试用期
内,可以不经调整岗位直接辞退)辞退。(4)但是:保安付出的劳动,公司必须支付其工资,不管是正常的工作、还是额外的工作,额外的工作算是加班...
试用期
到了没让我转正,并叫我写了辞职信,可以领取失业金吗?_百度知 ...
答:
首先,个人主动辞职是不符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前7月份时辞职,这个领不到。现在新单位
试用期
,单位让你写辞职,那性质还是你辞职,也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉,并非你个人要辞职,而是单位觉得你某些方面未达到其要求,是单位在试用期的
解聘
...
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