88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期满被辞退
试用
期员工不合适怎么
辞退
答:
4、告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距,认为他并不符合企业的用工要求。可以解雇,如果双方未在合同中约定
试用期满
必须签订劳动合同,则可直接解雇,试用期本来就是用来测试员工适应能力的,如果无法适应则应
辞退
,无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向,属...
请问刚刚上班一个月我
被辞退
,怎么办?
答:
这个很好办。你刚刚上班儿一个月就
被辞退
了。首先你要查找自己的原因。看看是什么原因被辞退的。这样你可以跟你现在的单位领导进行商谈。在商谈前,首先看看你和单位有没有劳动合同。劳动的合同期限是多少?如果是在劳动合同期限内被辞退的话,你就要查找原因啦。如果是超出劳动合同期限单位要给个说法有...
试用
期不合格
被辞退
给离职申请书是什么意思
答:
试用
期内
被辞退
100分 1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
试用
期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者
试用期满
的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不
辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
试用
期员工不合适怎么
辞退
答:
4、告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距,认为他并不符合企业的用工要求。可以解雇,如果双方未在合同中约定
试用期满
必须签订劳动合同,则可直接解雇,试用期本来就是用来测试员工适应能力的,如果无法适应则应
辞退
,无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向,属...
公司在劳动合同期内
辞退
员工,如何给赔偿?
答:
1.合同期内
被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
试用
期如何界定?
答:
单位在3月31日和你签合同,是在一个月的最后一天签的,也还合法,但合同的
试用
期和合同期是违法的,不能从4月1日到2013年3月31日。如果在2013年3月1日—4月30日之间,被单位考核达不到要求辞退,这个只要证据确实,那么单位有权力这么做,而且不给补偿金。这是合法的。如果在5月26日
被辞退
,...
公务员有
试用
期吗?大概是多久?如果试用期表现不好会不会
被辞退
?
答:
试用期一般是一年,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)新录用公务员
试用期满
考核按下列程序进行:1、新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用...
我国法律对
试用
期有何规定,企业违反这些规定
答:
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金...
合同到期一个月后
被辞退
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、劳动合同期限是怎么...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜