第1个回答 2022-10-03
试用期不合格被辞退给离职申请书是什么意思
就是没有过试用期，公司想辞退你。给你离职申请书是比较正式的做法，其实给不给都是一个样的。
试用期辞退员工需要什么理由
劳动合同法第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
试用期员工不合格，怎么写书面辞退格式。谢谢。急啊
文书要点
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
范本你参考下：
辞退通知书
________先生/女士：
我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支援和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
年 月 日
员工在试用期不合格怎么辞退？
可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。
申请辞退试用期员工报告书怎么写范文
直接下达解除劳动合同通知书，尽可能让员工在通知书上签字。注意尽量不去伤人家的自尊心。
试用期被辞退，可能是什么原因?
什么原因的话，这个可以问把你辞退的人，然后你在这方面去改进就行了，相信你的下一份工作会更好。
关于试用期辞退员工的规定
你的问题有两个突破点：
一、你的合同起期：
你刚才讲了你是6月来的公司，但是公司是八月份签订的合同，这样6、7月公司并没有跟你签订合同缴纳保险。如果你能找到任何证据证明你是6月入职的，那么你有权要求公司给你补缴6、7两个月的劳动保险。但是这方面的补偿你可能拿不到。
二、关于试用期：
如果你的合同期是三年的话，试用期6个月是合理的，也就是说你目前尚处于试用期之内，公司随时可以以试用期不合格为理由与你解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。
但是问题在于你“不胜任”的理由是否全面。目前法律规定的是公司不能随便辞退试用期员工，即使试用期员工不合格，公司也需要拿出你不胜任工作的证据或公司规章制度或岗位说明书的条款，以说明你的确不胜任工作。所以如果你觉得你干的还不错，公司是故意不要你的话，你可以考虑这个突破点。
相比，第一个突破点比较好找，第二个突破点比较模糊。总之，公司在试用期期间不要你是没有成本的，无需支付任何额外支出。如果你去仲裁，以试用期不胜任理由不充分为由提请仲裁的话，胜诉的可能性比较小，因为公司肯定会找到你不胜任的证据或证人的。如果你以对一个突破点——合同起期为理由的话，只要你提供证据，应该可以胜诉。但是因为公司在8月已经给你缴纳保险，所以6、7月不太好补保险，你可以要求协商把这两个月的保险以现金形式返给你。
但是需要提醒你的是，到仲裁是免费的，仲裁开庭审理也是免费的，但是如果请律师的话是收费的。如果你认为你对劳动法有一定了解、口才不错的话，你自己为自己申诉还不错。如果你觉得自己有所欠缺的话，那么建议你还是不要去了，因为两个月保险不太多，也没有多少钱，并且一般人事部的人都巧言善变、通晓法律，所以如果你不请律师的话，很容易被人事部的人涮进去的。
订 以上回答仅供参考，你可以以这两个理由一起提起仲裁，这样可能性还更大一些。
祝你好运！
试用期内被辞退 100分
1、作为用人单位：试用期内员工经考核过，（需用书面证据或相片、录相）等一些有效的书证后，履行通知送达义务（没有强制性要求多少天之内，个人建议在员工最后一天上班的早上，免得员工产生不良情绪等问题）才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。
2、作为劳动者：用人单位只有要履行送达义务即可与劳搐者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司试用期辞退员工的问题
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职畅。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是1.5个月的两倍工资。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期无理由辞退劳动仲裁怎么写
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。