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试用期满被辞退
员工没过
试用
期被公司解聘怎么办
答:
一、员工在试用期被公司辞退怎么办 1、试用期
被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
试用
期一般是多久
答:
试用
期任何时候都不能
辞退
。试用期是指劳动合同中包含的期间,在此期间用人单位考核劳动者是否合格,劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位辞退劳动者,不支付经济补偿。如果不是劳动者的过错,需要支付经济补偿金。《中华人民共和...
员工
试用
期不合格怎么
辞退
答:
一年、三年或无固定期限。如果没有签订
试用
期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。 另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且
辞退
了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同
届满
,...
试用
期给补偿吗
答:
一、
试用
期内
被辞退
有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被...
员工
试用
期不合格,单位应该怎么
辞退
。
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:¬(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;¬(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用
期不合格
辞退
有补偿吗
答:
试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性
辞退
、无过失性辞退、经济性裁员...
试用
期入职五天
被辞退
工资怎么算
答:
因为结算的是
试用
期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期入职五天
被辞退
是否有经济补偿金 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十...
试用
期内不合格
被辞退
,单位是否需提前三天通知对方?
答:
相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用
期内的员工。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这意味...
正式员工
被辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
试用
期没过
被辞退
有赔偿吗
答:
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在
试用
期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同
期满
后...
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