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试用期未交社保工伤怎么赔偿
劳动合同
试用期未交社保怎么
办
答:
法律分析:
试用期
用人单位
不交社保
的维权方法:1、与用人单位协商,要求补交社保;2、向劳动监察大队进行投诉;3、申请劳动仲裁,要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
试用期
公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的
社保
呢
答:
第八十四条用人单位
不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、
试用期
超过一个月的必须
购买社会保险
,否则劳动者可以依法追究
赔偿
以及解除劳动关系...
试用期
内
不买社保
违法吗
答:
试用期内
不买社保
违法吗 试用期内不买社保违法吗 试用期内要买社保的,不买社保违法。1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。3、根据《社会保险...
试用期工伤
该
怎么
办员工工伤单位要
赔偿
哪些费用
答:
法律主观:
试用期
内的职工同样适用
工伤
待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费; 停工留薪期 工资; 伤残津贴等等;停工留薪期工资、 一次性伤残 就业补助金 、五六级工伤的伤残津贴由单位
赔偿
。法律客观:《
社会保险
法》第39条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人...
工伤
事故
试用期怎么赔偿
答:
先进行
工伤
程度鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。二、职工因工...
公司
未买社保赔偿
应该
怎么
申请
答:
建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病
工伤
、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位
不
得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
公司是否可以以
试用期
为由
不交社保
答:
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险。网友咨询:公司是否可以以
试用期
为由
不交社保
?律师解答:不可以。一些用人单位单方和员工约定,试用期内
不缴纳社
...
大学毕业后转正期间,公司
还没交
保险,那看病要
怎么
办?
答:
所以在你大学毕业转正这段期间,公司
没有
给你交保险很正常。我们都是这么过来的,公司都是等你
实习期
结束,考核转正之后再给你上五险一金的。所以在这期间,你生病了,就赶紧去医院看病,再不要纠结看病花钱不能报销这些小事了。我们大家都知道,身体是革命的本钱,没有好的身体怎么能好好的工作呢,...
试用期不交
五险一金合法吗
答:
用人单位账户余额少于应当
缴纳社会保险
费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。【法律依据】:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
内受伤算
不
算
工伤
答:
是算
工伤
的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要
不
具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定,“本条例所称职工,是指与用人单位...
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