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试用期未交社保工伤怎么赔偿
试用期不交社保
,违法吗?
答:
【法律分析】:
试用期不交社保
属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
试用期
但是
没有
签合同
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:
试用期
但是没有签合同,发生工伤事故的,有证据证明双方存在劳动关系,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位
未缴纳工伤
保险费的,由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由...
试用期工伤怎么赔偿
答:
一、
试用期工伤
的
赔偿
标准 1. 医疗和康复费用:工伤职工在治疗期间所需的医疗费用和康复费用,均由用人单位承担。2. 住院伙食补助:工伤职工在住院治疗期间,可以获得一定的伙食补助。3. 异地就医交通住宿费:若工伤职工需异地就医,其交通和住宿费用也将由用人单位负责。4. 伤残辅助器具费用:如需安装或...
我在
试用期
受
工伤
单位是
怎么赔偿
呢
答:
然后根据劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结果,提出工伤待遇申请,由用人单位支付停工留薪期间的工资及一次性就业补助,由
社保
中心支付一次性伤残补助、以及一次性医疗补助等,单位
没有
为你
缴纳工伤
保险的,上述费用全部由单位承担,单位
不
承担的,可以申请仲裁。祝您一切顺利,法律咨询QQ1662247580.
试用期
刚上班就出了
工伤
九级,保险是后交的,保险公司赔还是厂方全赔...
答:
第四十一条 职工所在用人单位未依法
缴纳工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位
不
支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,
社会保险
经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
未缴纳社保
的农民工算不算
工伤
?
答:
职工所在用人单位未依法
缴纳工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位
不
支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,
社会保险
经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
试用期
包括在劳动合同期内。员工与企业自...
临时工辞退
没
一
交社保
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合...
试用期
员工
工伤如何
申请
赔偿
答:
试用期员工
工伤
申请
赔偿
所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工
试用期未
满,但职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。【法律依据】根据《工伤保险条例》规定,依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式...
试用期工伤怎么赔偿
答:
一、
试用期工伤怎么赔偿
1、试用期工伤的赔偿如下:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取...
试用期工伤怎么
处理
答:
法律分析:
试用期工伤
应当与正式员工的工伤是一样的,其享受一样的工伤待遇,其处理流程为:1、用人单位及时报案并救治;2、用人单位在规定期限内向
社保
机构申报工伤;3、认定为工伤后,经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以
工伤赔偿
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
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