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试用期未交社保工伤怎么赔偿
试用期
员工
如何缴纳社保
费
答:
为了帮助大家更好地了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、试用期员工
如何缴纳社保
费 (一)只要在劳动合同成立期间,就要
缴纳社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 (二)应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动...
公司
试用期
只缴
工伤
保险
不
缴其它保险
怎么
办
答:
按《
社会保险
法》,缴纳五险一金是国家强制性的,用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险,缺一不可。只
买工伤
险,节省了
社保
其他四险的成本,员工出工伤,由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本,冒着风险去违法,实在没必要。只给员工买工伤险,
不买
其他...
被公司无故辞退,关于
社保
问题(还望各位好心人指点迷津)
答:
3、一般是需要交五险的。有的企业
没有交
医保,最好与公司沟通。4、5、需要你跟公司沟通。法律规定入职就
购买社保
的,但有些企业等到
试用期
之后才买。6、7、断交一个月并不会影响。8、不是这样的。9、以社保卡。10、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险...
没有
签订劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
- 《中华人民共和国
工伤
保险条例》第六十二条:未依照本条例参加工伤保险的用人单位的员工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。衍生问题解答:劳务关系是否需要签订劳动合同?答案是肯定的。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;...
签了三方
没交社保
算应届毕业生吗
答:
也按照应届高校毕业生对待。已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但
未交社保
、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中...
工伤
后公司
没交
养老保险
怎么赔偿
答:
先进行协商,协商不成,申请仲裁。第一、如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金...
我在公司交了一年的五险一金,一金卡一直没给我,我辞职了。我去哪里...
答:
8、比如最常见的就是员工
试用期不交社保
,转正才交;有的单位干脆不跟员工签劳动合同,不用交社保;或者要求员工写书面承诺,声明自愿放弃该保险。还有一些公司不交社保。为了安抚员工,他们发社保补贴。这时候一定不要以为自己越来越便宜了。社保还是很重要的,贯穿我们的生活。9、公司不交五险一金怎么办...
没有
签订劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
《中华人民共和国
工伤
保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。衍生问题:劳务关系是否需要签订劳动合同?必须要签订。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月,劳动合同...
公司
没有缴纳工伤
保险医疗保险等,是否可以无条件解除劳动合同
答:
因为
社会保险
是根据立法,由个人、单位及国家三方面共同筹资,当个人在遭遇年老、疾病、
工伤
、生育、失业等风险时,保障个人基本生活需求的
社会保障
制度。因此,假如你发现用人单位
不
作为,完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。用期内,是否也享有保险呢?很多人在
试用期
都属于“白干性质”,只拿...
上班路上发生交通事故死亡,公司
未缴纳社保怎么赔偿
答:
这个可以去公司咨询
赔偿
问题,如果协商无果,或者协商达不成一致,那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于
社保
一类的公司是必须要交的,如果
不交
属于违法现象,可以去劳动局咨询相关政策,然后保留证据,再去法律起诉!让法律来解救这件事!
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