88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期期间加班费
试用期
没有
加班费
合法吗
答:
试用期
内安排员工加班没有
加班费
是不合法的。法律依据是《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者在
试用期
加班有
加班费
吗法律是怎么规定的
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以尽管劳动者是在
试用期
加班也是有权利按照法律规定享有
加班工资
的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:根据《劳动...
试用期
有
加班工资
吗
答:
法律分析:试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用
期间加班费
,但是根据劳动法律精神,
试用期间
安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期加班费
是按试用期工资算吗
答:
是的。根据查询华律网显示,中华人民共和国的劳动法规定,
试用期期间
享受试用期同等工作同等待遇,包括加班薪资待遇,所以试用期
加班费
是按试用期工资算的。试用期是指雇佣关系开始后一定时间的特殊阶段,雇主通过一段时间的观察和评估来判断雇员是否适合岗位。
试用期加班费
是按试用期工资算吗
答:
法律主观:我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的
加班工资
,并没有职工
试用期
内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同...
试用期加班费
怎么算
答:
工作日
加班费
的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
试用期加班工资
打折吗
答:
法律分析:不打折,劳动者是在
试用期
加班也是有权利按照法律规定享有
加班工资
的。劳动者
加班费
的基数可以由用人单位和劳动者协商来确定;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
试用期加班费
规定
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
试用期期间加班
有
加班费
吗
答:
法律分析:有的。员工在
试用期
加班,用人单位也要支付
加班费
的。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
试用期
节假日
加班
答:
法律主观:对于公司 员工
试用期
节假日
加班费
可以这样双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律客观:《劳动法》四十四条。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期要加班吗
试用期的加班工资计算基数
春节期间加班费
春节加班没加班费
春节值班加班费怎么算
加班费
试用期被辞退补偿多少
加班费怎么算
不定时工作制有加班费吗