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试用期期间加班费
试用期工资
是转正之后的80%,那试用期加班的
加班费
应该怎么算?求高人...
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
试用期
内法定节假日正常上班有三倍
工资
吗
答:
试用期
内也属于双方建立了劳动关系,在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付
加班工资
。法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
试用期加班
没有
加班费
合法吗?
答:
不合法的,加班就要有
加班费
,如果是领导安排你加班,就要付加班费,如果是自愿加班,这要看情况了
员工
试用期
按照劳动合同法可以打7折算
加班费
吗?
答:
无论是
试用期
还是正式员工,加班的待遇都是一样的,根据劳动合同法给予
加班费
,不存在打折的问题。
试用期加班
没有
加班费
合法吗
答:
试用期
加班没有
加班费
违法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排...
...说写了能拿到工资能得到平时加班和周末
加班工资
吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是...
试用期
有三倍
工资
的吗?法定节假日
答:
1.有。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
试用期加班
可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给
加班费
。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
长时间
加班
辞职,
工资
怎样算
答:
试用期
员工,法定节假日加班,也是按3倍支付
加班费
;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明...
试用期期间加班
不给
加班费
违反劳动法吗
答:
当然违反,
试用期
只是双方劳动关系的一个考验期,但是无论工资还是其它都应该按约定支付。既然加班,那当然也要支付
加班费
,单位不支付可以向劳动监察部门举报要求处理也可以直接提起劳动仲裁。
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