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试用期如何委婉提离职
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
老师
辞职
对家长说的话
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期辞职
有
离职
证明吗
视频时间 00:40
我提前30天递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》中对...
我
辞职
有一个多月了,压了了我两个月工资后来去了一次说过两天结清结_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
试用期
快到期了,公司却说没通过要求办
离职
?
答:
试用期
快到期了,公司却说没通过要求办
离职
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 试用期快到期了,公司却说没通过要求办离职? 我来答 ...
提离职
公司不放人
怎么
办
视频时间 00:55
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是
怎么
样,是不是底薪+绩效+提成,公司...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.提成业绩
怎么
算? 5.工资的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后...
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