试用期快到期了，公司却说没通过要求办离职？

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第1个回答 2023-04-04

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我提前一个月申请辞职,现在还剩一天到期,公司却告知我没有招到人要我...答：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴...

我在一个厂上班,试用期三个月,还有几天就到期了,辞职厂里不批,要走没...答：你好，试用期辞职是可以的，企事业单位也必须要发工资，试用期期间，只要提前三天通知公司，并且把所有工作交接完成，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应该得到的工资薪金，如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察管理局投诉，或者是申请劳动仲裁，...

...转正考试没通过 公司要求我自己离职我该怎么办?答：也就是说，你还有机会培训或者调整工作岗位，如果公司不同意，你在仲裁的时候可以提出公司辞退你是不合理的，要公司提供证明你不合适的证明。另外一点就是看看试用期是否合理，这个对照劳动法，如果不是签3年或以上，但试用期6个月，这是公司违规了，6个月后辞退应该给予补偿。其实这个事情，真要弄起来...

过了试用期了,可公司没给办理转正手续,也没给我签劳动合同,我现在提 ...答：只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资...

试用期考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...答：为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经...

试用期提离职公司不让走怎么办答：试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

辞职快到期了公司却要推迟算违法吗,怎么办答：单位没有按照劳动合同法规定执行，就是违法。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位...

...我试用期已经过了,没有给我转证,现在我提出辞职申请,却不批我,怎...答：只能申请离职~~~

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