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试用期公司辞退员工补偿标准
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需赔偿N:
公司
需提供绩效的考核
标准
以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以
试用期
不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
女职员在
试用期
的时候怀孕,企业有权
辞退
她吗?为什么?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说
员工试用期
不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向...
公司辞退员工
对公司有什么影响?
答:
没有什么太大的影响,只是需要支付经济
补偿
金。企业不可以随便
辞退员工
。根据《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条...
公司辞退员工补偿
金是基本工资吗
视频时间 01:49
在职10个月,离职怎么赔钱
答:
无论是
试用期
,还是转正之后,用人单位根据运营情况和工作需要进行调整人员,辞退不需要的
员工
,那么用人单位是否要给辞退的员工相关的
补偿
呢?接下来将为您介绍工作十个月被辞退,补偿金怎么算的法律知识。 一、工作十个月被辞退,补偿金怎么算 1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一...
辞退
销售
员工补偿标准
答:
三、劳动法
辞退试用期员工
的条件 在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济
补偿
。但是,用人单位仍须遵守以下几个条件,而不是任意解除: 用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济
补偿
、工资低于最低工资
标准
的,
员工
可以申请仲裁要求
公司
支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
提前一个月通知
辞退员工
有
补偿
吗
答:
需要明确的是,涉及到经济
补偿
的认定首先应当是
员工
不存在违法行为才可以认定的,如果员工存在违法行为,或者违反了
公司
的相关规章制度,那么用人单位不仅可以通过合法的程序来解决合同,还可以起诉到法院来追究相关法律责任。劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在
试用期
内被证明不...
女
员工
怀孕期间
公司
可以
辞退
吗?
答:
5,
试用期
内解除劳动关系,用人单,可以辞退劳动者,但是辞退的要求不同:如果证明劳动者不符合招聘条件的(39条第一款),可以辞退,不需要支付
补偿
金;如果是违法辞退,则需要按照正式录用违法
辞退标准
进行赔偿。6,王某应当提前三日向用人单位书面申请,三日后用人单位如无正当理由(主要涉及劳动者因违法、...
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