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试用期公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司
可以赔偿因能力不足被
辞退
的
试用期员工
吗
答:
公司
在
试用期
开除
员工
属于非过失性
辞退
的,可以要求经济
补偿
而不是赔偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被
辞退
的赔偿
标准
n+1是什么意思
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。
试用期辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
试用期
刚刚结束一个星期马上被
辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为
标准
,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
无过错被
辞退
赔偿
标准
没有签合同
答:
一、
试用期
没有签劳动合同被
辞退
有赔偿吗? 试用期被
公司
无故辞退,属于违法辞退,按照经济
补偿标准
的二倍赔偿。 经济补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
4天被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件...
一个电子厂领班有没有权力
辞退员工
?
答:
3、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期
被单位以不...
三期人员
辞退
赔偿
标准
答:
是根据劳动合同类型和
员工
在
公司
的工作情况来确定的。一、
试用期辞退
赔偿
标准
试用期是雇主和员工相互了解、协商选择的过程,因此试用期辞退赔偿标准通常相对较低。根据《劳动合同法》的规定,试用期内双方可以随时解除劳动合同,但雇主应当提前告知员工,并支付员工已经工作的工资和相应的经济
补偿
。具体的经济...
公司辞退
50岁的
员工
如何赔偿
视频时间 01:30
公司试用期
如何
辞退员工
的?
答:
在试用期内公司要想
辞退员工
,必须证明劳动者不符合公司的录用条件,这样可以直接给员工办理离职,不需要承担经济
补偿
金,而在试用期内的员工向公司提出辞职,只需提前三天通知用人单位就可以。 一、
公司试用期
如何辞退员工的?在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(...
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