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试用期不过可以调岗吗
国轩
试用期可以调
部门吗
答:
可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金,如果是员工主动申请
调岗可以
和公司进行协商,协商通过后即可调岗。
试用期
内
调岗
什么意思
答:
试用期
内
调岗
的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,...
试用期内被
调岗
,要重新设置
试用期吗
答:
试用期
内被
调岗
,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行...
您好,在
试用期
内公司提出
调岗
,但是工资低于原岗位,劳动者是否
可以
拒绝...
视频时间 03:21
在公司2年(
试用期
是6个月),现在调我去别的岗位,人事告诉我要先试用2个...
答:
这种做法完全不合法,针对员工
试用期
只是在首次加入公司或者离职重新入职也可以适用,但绝不适用
调岗
。单位是有权力作岗位调动,但要事先和员工协商妥善并对新的岗位工作对该员工加以培训,因为是雇佣主体选择的调动,所以完全没有任何理由让员工重回试用期。这也是某些企业自以为是,不重视劳动法,不重视...
试用期调岗
降薪员工不同意
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
单位
可以
调动员工工作岗位的条件是什么
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以...
试用期调岗
降薪合法吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司以
调岗
为由规定了一个月的
试用期
,合法吗?
答:
1、相关法律法规 《劳动合同法》第十九条第二款同一用人公司与同一员工只有约定一次试用期。第三十九条第一款动者有下面情况之一的,用人公司还可以消除劳动合同:在
试用期间
被说明不能满足录取标准的。因而,企业不可以以
调岗
等原因与职工再度约定试用期。并且在这儿提示诸位HR,公司与职工再度约定了试用期...
试用期调岗
必须接受吗
答:
1、公司要与员工协商一致;2、
调岗
时需要采取书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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