88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不到期被辞退
试用期三个月但是
未
满
试用期被辞退
有
没
有补偿
答:
没
有补偿。尚在
试用期被辞退
,法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形:1、试用期内经证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;3、严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的;4、同时,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响的...
试用期未到期被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
没
有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给...
员工
试用期未
满
被辞退
怎么办?
答:
亲 ! 您好 , 很高兴为您服务 ! 为您查询到员工
试用期未
满
被辞退
可以参考参考以下的方法:首先公司这样做是不合理的。被辞退是公司原因解除劳动关系,不是劳动者的原因。因公司原因解除劳动关系的话,是有可能获得经济补偿金的。你可以回忆下,入职时是否收到关于录用条件的明确告知函或签收过相关文件。
试用期不
满三个月
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
没
有补偿。依据我国劳动合同法的规定,
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期
一个月,在最后一天被要求
辞退
,该怎么办?
答:
用人单位无需支付经济补偿金。如果辞退是违法的,比如因为结构调整
被辞退
就是违法的,员工可以要求公司赔偿,支付标准是
试用期
员工半个月工资。如果企业能够证明员工不符合录用条件或者符合其他辞退条件,那么就不违法。否则违反劳动法,员工有权追究公司责任或索赔。
应届生
试用期
无故
被辞退
怎么办
答:
您好,可以通过劳动仲裁申请赔偿。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
试用期不
是个人原因被开,能拿到赔偿吗?
答:
但是在实际操作中,单位想找员工的错实在很容易,所以
试用期
内
被辞退
的劳动纠纷很少有劳动者胜诉,劳动部门也不愿意管这种问题。通常试用期辞退员工是不需要太多理由的,只要单位认为不适合现在的工作岗位,就可以辞退。用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。如,劳动者患病...
试用期被
无故
辞退
,怎么办?
答:
小许认为解除合同必须得有正当的理由,但是公司却并
没
有解释开除她的原因,所以她打算进行劳动仲裁。那么当我们遇到
试用期被辞退
时,应该怎么办呢?首先从法律层面上来说,我们应该积极主动寻求法律的帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:(...
试用期不到期被辞退
答:
试用期未期满
就
被辞退
有无补偿1、我国相关法律“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、...
试用期
不过
被辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
劳动者的行为说...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜