试用期被无故辞退，怎么办？
近日，作业帮广东分校变相裁员一事引起广泛关注。小许（化名）在今年4月入职作业帮，还差一个月便能转正，小许称她在8月17日被公司劝退，但她拒绝签署离职通知书，公司单方面辞退了小许。其他不同意主动离职且在职的员工，公司对其工作进行分割，用于内部查询工资细则的网页权限也被限制。截至发稿前，作业帮公司未回应南都、N视频记者的采访请求。目前，小许正准备劳动仲裁。
对于初入职场的人来说，最惨的莫过于在试用期即将转正的时候被辞退，但是这样不幸的事就发生在了小许身上。
小许是今年4月份入职作业帮工作，工作4个多月即将转正的时候，遭到公司的劝退。对此，小许表示难以理解并且拒绝签署离职通知书。不过，公司最终还是单方面辞退了小许，并且在她的解除合同通知书上赫然写着“试用期不符合录用条件”几个大字。
小许认为解除合同必须得有正当的理由，但是公司却并没有解释开除她的原因，所以她打算进行劳动仲裁。那么当我们遇到试用期被辞退时，应该怎么办呢？
首先从法律层面上来说，我们应该积极主动寻求法律的帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
所以说如果公司想要辞退在试用期的小许，必需符合以上四条当中至少一条，否则的话公司需要根据解除的原因，进行不同方式的赔偿：
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
其次，从职场方面来说，小许应该管理好自己的负面情绪，一边积极处理这件事情，一边去找一份新的工作。从这段失败的工作经历中，小许也应该反思自己在哪方面做得不足，然后去做改正，让自己变得更加优秀。
每一个公司都需要盈利，公司招聘员工的目的就是帮助自己盈利。如果员工的价值大于公司所支付的薪水，那么这名员工就能长久在公司“生存下去”，反之就会被公司辞退。小许被辞退，虽然更多是外界因素，但是肯定多少也有点自身因素。在公司，尤其是私企一定要明白一个道理，那就是“物竞天择，适者生存”。
因此，当我们遇到试用期被辞退的情形，一方面要积极维护自己的合法权益，另一方面也要反思自己，补差补缺，让自己不断成长，变得优秀起来。