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试用期一过就被开除了
公司
试用期一
个月,但没到一个月
就被开除
是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工
试用期
最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同,但是必须给予试用期员工一个合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内
被开除
,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
过了
试用期
还会
被开除
吗?
答:
目前,我国还有很多地方招聘的手续不够完善,如果你们有年度考核淘汰制度,而你的上司又不给你补过的机会,那肯定会被解聘。如果考核淘汰制度不够完善,要
被开除
的话,可以找到为什么不被开除的理由。
试用期
不是个人原因被开,能拿到赔偿吗?
答:
但是在实际操作中,单位想找员工的错实在很容易,所以
试用期
内
被辞退
的劳动纠纷很少有劳动者胜诉,劳动部门也不愿意管这种问题。通常试用期辞退员工是不需要太多理由的,只要单位认为不适合现在的工作岗位,就可以辞退。用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。如,劳动者患病...
女子
试用期
怀孕转正后告知公司竟
被辞退
,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
一.试用期怀孕转正后才告知,女子行为本身涉嫌欺骗事实上,哪怕是
试用期就
已经告知公司自己的怀孕行为,女子也并不需要担心会被直接
辞退
。因为哪怕是在试用期,公司与员工也是存在着劳动关系的,只不过试用期期间,公司可以更加灵活的调配员工的工作,换句话说,早点跟公司说,公司也不能以此为由来辞退你,...
有哪些原因会在
试用期就被开除
?
答:
试用期被辞退
,听起来很委屈,但是这种事情很常见!辛辛苦苦忙活几个月,眼瞅着大姑熬成婆,结果一纸劳动合同解除通知让你凉凉!作为一名生产现场,专门管理新员工岗前培训和转岗考核的管理者,我也对很多人痛下杀手,可以说这方面是“经验丰富”。那么,在此就谈一谈试用期容易“踩雷”的几种情况!...
按《国家劳动法规定》员工在
试用期被开除
怎么办?
答:
1
、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
面试成功 工作
1
天
就被开除
答:
如你所说属实,该公司明显太不负责任了,作一公司的管理层或者HR行内人,像身高这样直观,不可能上班后才觉得不适合,第二个说你热情不够,这也是很牵强的,每个公司,每个工作都会有所不同,一个新人到新的岗位上都要有一定时间的适应,这个磨合期是每个公司都清楚的!所以公司所说的两个原因都是很不负责...
试用期被辞退
对以后找工作有影响吗
答:
正常情况下
试用期
辞退对以后找工作无影响,但是因违法犯罪
被辞退
的除外。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
第一天
就被
开,合理吗?
答:
次日早上领导把王女士叫进办公室一顿痛骂,并出具了一份解除劳动合同的通知,以“无故顶撞上司,工作(不)主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由
开除了
她。老板:我没回消息就可以走了吗?面对
试用期
3天
就被开除
的局面,王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回,所以自己...
...但没转正就因为一个卷纸考试没通过
被开除了
答:
劳动者和用人单位签了劳动合同,过了三个月
试用期
,劳动者没转正是原因是由于一项考试没通过
被辞退
,如果用人单位有明确的证据证明劳动者不符合录用要求的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿金。劳动者因此和用人单位存在纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人...
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