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试比较主要工资制度的优缺点
薪酬
体系是什么意思
答:
薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施
薪酬制度的
企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素
主要
包括...
你觉得双休制和隔周三休的
制度
哪个更好?
答:
双休制相对来说更加普及和广泛,其优点是稳定性强、符合人们的生物钟和生活习惯、有利于家庭和社交活动等。然而,双休制的
缺点
也
比较
明显,如周末旅游、消费压力等问题,而且周末通常比较拥挤和忙碌,不能真正地放松身心。隔周三休的
制度
则相对较新,其优点是能够让员工在工作日休息一天,有利于缓解工作压力...
试论
薪酬
管理在企业中有哪些激励作用
答:
试论薪酬管理在企业中有哪些激励作用 合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。
薪酬制度
是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理体系,但却没有一个企业会对自己的薪酬体系感到满意,薪酬不是激励员工的唯...
试述我国
工资
保障
制度的
基本内容。
答:
【答案】:1.保障劳动者
工资
水平的立法。为了保障劳动者的工资水平不致下降,并在现在基础上不断提高,我国的劳动立法
主要
从以下两个方面做出规定:(1)保障劳动者实际工资不因为物价因素的影响而下降。(2)建立最低工资保障
制度
,使劳动者的工资水平能满足劳动者及其家人的最低基本生活需要。2.保障工资按...
试述最低
工资的
涵义及建立最低
工资制度的
特殊意义。
答:
【答案】:最低工资,是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。在我国社会主义市场经济体制下,建立最低
工资制度的
特殊意义是:(1)最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。由于劳动关系双方各自利益的相对差异,用人单位和劳动者双方都不可能自觉地站到宏观高度考虑社会劳动力的生产和...
麦当劳没有试用期的招聘
制度优缺点
?
答:
麦当劳没有试用期的招聘
制度的
优点
主要
是保护招聘人员的积极性,
缺点
就是可能影响工作效率。
公务员和事业单位
工资
待遇
有什么
区别
答:
1、
工资
收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。2、保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;...
薪资
透明的好处是什么?
答:
薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的
薪酬制度
不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值,而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的
比较
和选择过程中,根据自身的情况,确定自己的职业发展目标。所以一个公开透明的 薪酬体系能够保证企业和...
什么是结构
工资制度
??
答:
结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构
工资制度的
构成要点:企业结构工资制的内容和构成,不宜...
发达国家劳动关系确定后的最低
工资制度
是怎样的
答:
最低
工资制度
最早产生于19世纪末的新西兰、澳大利亚,其后,英国、法国、美国等国家也结合本国实际,建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下,政府不得不采用法律性措施,规定工人的工资不得低于某一限度,以改变工人工资水平不断降低的局面。随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展,资本主义国家...
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