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试比较主要工资制度的优缺点
4、我国目前
主要
采取的
薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
缺点是员工要求和追求强化培训,推动企业培训费用与薪酬开支互动增长
,而且这种制度也无法考核真正的培训效果和学习效果。七、年功序列薪酬制年功序列薪酬制的特点是企业根据员工在本企业的工作年限、年龄、学历和经历等因素确定薪酬。这种薪酬制度在日本企业使用最为广泛,其设计指导思想是在本企业工作年限越长、资历越丰富,...
说明
薪酬制度的主要
形式、特点及适用范围
答:
3.强调薪酬制度的有效执行
。制度的执行与制度的建设同等重要。公正的薪酬制度唯有获得有效地执行,方能实现“公平对待每一位员工”。要防止公正的薪酬制度在执行中异化、变质,防止制度推行缓慢、不力。在某种程度上讲,强调有效执行就是强调程序的公正。制度是基石,程序则是保障,公正的执行程序保障着公正的薪酬制度的真正...
海尔集团
薪酬
管理
制度的优缺点
答:
所以,此时的分配制度主要同质量挂钩,谁出质量问题,就按考核规定扣掉谁的工资,这种做法对后来进入国际市场非常有利。
(二) 多元化阶段的薪酬制度--多种工资模式
多元化阶段的薪酬制度是由原来的4种模式完善规范到13利模式,实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制,营销人员实行年薪制和...
我国公务员
工资制度的
特点?
答:
工资增长的机制主要有:一是公务员晋升职务
,按职务确定相应的工资;二是公务员晋升级别,按级别相应确定工资;三是国家根据经济发展水平和财力状况,相应提高工资标准;四是通过工资调查,进行平衡比较,保持公务员工资与企业相当人员工资水平的平衡。 我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的,同时又改革了传统...
什么是岗位等级
工资制度
?简述一岗一薪和一岗数薪的特点
答:
能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬
;
简化工资构成,工资外津贴减少
;一岗一薪,岗动薪动,对员工的激励性大,且操作简便灵活。2、一岗数薪制 一岗数薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。由于企业岗位比较多,有的有上千个...
我国现行的
工资制度
一般包括哪些制度
答:
其
主要
特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。2、工资调整制度。工资调整制度是工资等级
制度的
补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使
工资制度
在变动中趋向平衡和合理。3、工资支付制度。指计算支付职工工资的有关原则,标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员...
计时与计件
工资制度
:计时工资制度、计件工资制度、月薪工资制度
答:
月薪
工资制度
</ 月薪结构注重激励,包括基本工资、岗位津贴和工龄补贴,工龄每满一年增加一定的金额,但满一定年限后保持不变。 正式员工享有中餐补贴和全勤奖,试用期薪酬按80%发放,且有严格的绩效考核机制。 年终奖金与员工表现挂钩,违规者将被扣除奖金,薪酬调整会根据岗位变动、考核结果及特殊情...
薪酬
管理
制度
答:
1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本
制度
。2.
薪资
方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重
工资的
激励作用。(1)对于结构工资,应加强其中...
薪酬管理的
制度薪酬
管理制度管理
答:
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的
薪酬
实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理
制度
基础上。 3、管理机构 3.1薪酬管理...
机关事业单位协议
工资制度
有哪些?
答:
各职务人员均执行相同的基础工资。 D 、工龄工资,工作年限每增加一年,工龄增加一元,一直到退休当年止。 (2)事业单位实行不同类型的
工资制度
。 事业单位由于行业多,情况
比较
复杂,工作性质和特点也不相同,按照情况相似又便于管理的原则,实行不同类型的工资制度,对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。 事业...
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