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试比较主要工资制度的优缺点
薪酬
管理
制度
答:
根据工资的基本作用,并从
工资制度
目标和薪酬原则的角度出发,可以将工资划分以下要素:(1)工作能力要素:这是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。工作能力要素
主要
从学历、职业资历、创造力、影响力等方面来考虑,其反映形式为基本工资。职务要素:这是工资要素中非常重要的内容,包括监督管理的目标和跨度、解决问题的...
工资
等级
制度的
类型
答:
技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。(2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。
比较
典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2.工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和...
工资
等级
制度
答:
法律分析:工资等级
制度
是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级规定工资标准的制度。规定着职工
工资的主要
部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种:(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交...
常用的绩效考核方法有哪些?各自
的优缺点
是什么?
答:
各自
的优缺点
是什么? 常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC。360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核的方法,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评价者在某些指标方面的评价。我们都知道,作为管理者尤其是部门负责人,...
作为教师,大家支持实行职称
工资制度
还是教龄工资制度?
答:
其实,本身这个职称
工资制度
,旨在激励教师们工作后也要努力进步,获得更多的,更高的职称。本身这是一个很好的制度,但是由于一些东西把他弄得不美好了。有人说:目前职称工资制度是处于一个
比较
尴尬和无奈的地位,按照执行会造成很多教师一旦评上了职称就开始躺在岗位上不干活;如果取消了又可能会出现对...
基本
薪酬的
确定因素
答:
比如,对于生产、管理以及事务类员工实行职位工资制,对专业技术或研发类员工实行技能
工资制度
,对营销人员实行能力工资制等。从我国企业的实际情况看,管理类、事务类及生产类的员工,采用以职位为基础的基本
薪酬制度
在现阶段是
比较
适用的。但需要指出的一点是,即使是在一些明确实行了岗位工资的企业中,在...
机关事业单位协议
工资制度
有哪些?
答:
建国以来,我国机关、事业单位工资制度
主要
经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革。 一、1956年工资制度改革。 1956年之前,我国机关、事业单位多种工资制度并存,如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。 1956年的工资制度改革,建立了职务等级工资制度,奠定了我国
工资制度的
基础。此次工资改革表现为...
如何设计合理的
薪酬
管理
制度
?
答:
薪资
体系的实施和修正:在确定薪资调整比例时,要对总体薪资水平做出准确的预算。为准确起见,最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外企的惯例,财务部门并不清楚具体
工资
数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账,并设计一套
比较
好的测算方法。不同职位有不同职位的级别,一个是员工的级别
制度
,...
你觉得双休制和隔周三休的
制度
哪个更好?
答:
双休制相对来说更加普及和广泛,其优点是稳定性强、符合人们的生物钟和生活习惯、有利于家庭和社交活动等。然而,双休制的
缺点
也
比较
明显,如周末旅游、消费压力等问题,而且周末通常比较拥挤和忙碌,不能真正地放松身心。隔周三休的
制度
则相对较新,其优点是能够让员工在工作日休息一天,有利于缓解工作压力...
试用期没有
工资的制度
是否合理?你是否能够接受?
答:
房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有
工资的
制度在某些情况下是合理的,但对于大多数员工来说可能难以接受。每个人的情况不同,需要权衡个人的经济状况和工作机会的价值,做出是否接受这一
制度的
决策。
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