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讨要加班费的双倍工资第一步怎么走
要求公司赔付
双倍工资
的证据
答:
只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付
双倍工资
,对于有没有签订劳动合同的举证责任在于用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
怎么
要
加班费
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
双倍工资
差额
怎么
计算
答:
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
周末
双倍工资
的法律规定
答:
二、周末加班和工作日加班有什么区别
1
、加班时间不同。工作日加班是在工作时间外的加班,也就是下班之后加班的行为;而周六周日加班属于休息日加班,在白天的时候也是算加班的。2、加班费不同。工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的;而周六周日加班是按照
双倍工资
来计算
加班费的
。3、调休...
老板周六周日不让休息,还克扣
双倍工资
该
怎么
办
答:
若是实行的是标准工时制度,那么如果周一至周五都上班了,周六日仍然上班,那明显就属于加班的情况,这种情况下的加班,公司是需要支付二
倍工资
做为
加班费的
。如果与老板就此加班情况协商不成,建议可以走劳动仲裁程序,这需要您向仲裁部门提交一份书面的劳动仲裁申请书,准备好充足的证据,通过开庭审理,...
京东拖欠员工
工资
,起诉
第一步怎么走
.
答:
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
节假日
双倍工资
是
怎么
算的
答:
节假日
双倍工资
的计算方式是,工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
双倍工资怎么
算
答:
【法律分析】:节假日
双倍工资
计算:法定节假日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司
怎么样
给我结算
工资
?
答:
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,即平时晚上的
加班费
是你本人
工资
的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300...
你好我想问一下我的
加班费
是
怎么
算的
答:
1
、未签订劳动合同,从入职的第2个月开始,你可以要求支付
双倍工资
;2、每天8小时之外,可以要求支付1.5倍的
加班费
;双休日可以要求支付2倍的加班费;劳动节当天可以要求支付3倍的加班费;3、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3,计算加班费。
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