88问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同通知书算辞退吗
协商辞职
算辞退吗
答:
协商辞职
算辞退
。如果是用人单位主动与员工协商
解除劳动合同
的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
协商
解除算
是被
辞退吗
答:
协商
解除算
是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商
解除劳动合同
的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有...
协商
解除算
是被
辞退吗
答:
协商一致
解除劳动合同
不是
辞退
。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
公司人事用邮件
通知解雇通知书
是否具有法律效益
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。首先,应采取直接送达的方式,将
解除劳动合同通知书
当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然...
我收到
解除劳动合同通知书
怎么处理
答:
可以和用人单位协商处理,签订劳动合同后,单位不能随便
辞退劳动
者。用人单位应提前三十天
书面通知劳动
者
解除劳动合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合...
公司恶意给员工发了书面
辞退通知书
,等于
解除劳动合同
了吗?
答:
公司给员工提前一月发了书面
辞退通知书
,一月后劳动合同解除,这是显而易见的。如果是无理由辞退,就涉嫌违法
解除劳动合同
,侵害了员工的合法权益。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同;要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
属于劳动
争议,可通过申请劳动仲裁的方式...
劳动者去仲裁委
解除劳动合同
算主动离职吗
答:
一、劳动仲裁
解除劳动合同
算辞职吗? 劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,
属于辞退
。
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实
辞退
和
开除
是一个意思。是用人单位与劳动者
解除劳动合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
辞退通知书
与
解除劳动
关系的区别
答:
辞退通知书
只是告知,是企业单位单方面的。
解除劳动
关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订
劳动合同
易出问题。如果原单位跟你理论此事,
属于
你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。
辞退员工需要
辞退通知书吗
答:
第四十条 无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到解除合同通知后该怎么办
用人单位解除劳动关系通知书
单位解除劳动合同我没签字
解聘后还要被辞退吗