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解除劳动合同通知书算辞退吗
公司单方面
辞退
员工需提前告知吗
答:
2、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任:3、如果用人单位是依照《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来
解除劳动
关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。4、如果单位违反《劳动合同...
辞退通知书
需要员工签名吗 辞退通知书需要员工签名吗
答:
一、
辞退通知书
需要员工签名吗?辞退通知书一般不需要员工的签名,但辞退员工时,公司需要出具书面的通知书,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 【
劳动合同解除
或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
解除劳动合同通知书
不同意,离职日期怎么算
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下
属于
哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以...
辞退
后可以申请
劳动
仲裁吗
答:
最后,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将
解除劳动合同通知书
送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。如单位涉嫌非法解除劳动合同,劳动者可以保留相关证据,申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
在这种情况下,这个被迫离职的
通知书
就是辞职手续的,所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了,最多就是履行工作交接义务,而不需要在任何包含
解除劳动合同
原因的书面材料签字。 二、公司主动提出解除或终止劳动合同,也分为这几种。 1、公司合法
辞退
,也就是合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿 比如员工严重违...
工作3年后公司要求签可无责
辞退
员工的协议合法吗
答:
由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务
辞退
,
属于
公司 单方面解除劳动合同 ,应当由公司直接出具
解除劳动合同通知书
(证明书),在通知书中注明辞退原因,法律依据和经济补偿金数额。劳动者没有完成工作...
公司违法
解除劳动合同
我可以拒绝在
辞退通知书
签字吗?
答:
公司违法
解除劳动合同
,你是没办法拒绝,你可以不签字,但可以拿起法律的武器进行维权,可向人社部门甚至是法院起诉维权,可得到应有的赔偿,因此你可以不签字,但要留下
辞退
你的证据才行。
你好,员工自己写
辞退通知书
,等于自动离职吗
答:
辞退通知书
,不等于自动离职。1、辞退通知书是员工依法提出辞职之后,由单位出具的;一般需要员工在试用期提前三天,转正后提前30天
书面通知
,也可以和企业双方协商辞职。2、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,...
公司违法
解除劳动合同
我可以拒绝在
辞退通知书
签字吗?
答:
如果公司确实违法
解除劳动合同
,当事人可以拒绝签字。根据《劳动合同法》第四十八条规定:【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
签了
劳动合同
1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定,且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示,则可以直接将员工
辞退
。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具
解除劳动合同通知书
,并告知在15日内办理...
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