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解除劳动合同通知书怎样送达合规
签了
劳动合同
后想辞职
怎么
办
答:
3.根据《
劳动合同
法》第37条规定,劳动者提前30日提出书面辞职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信的方式将
解除劳动
关系
通知书
(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)寄给用人单位,以便留存证据。用人单位不支付劳动...
员工不肯续签
合同
也不提出离职
答:
本人已收悉以上通知,特此确认□同意续约,□ 不同意续约。 员工签名: 年 月 日 二、对不愿续签的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据) 三、终止劳动合同,当面办理离职手续或发出《终止
劳动合同通知书
》(写明因员工不愿续签,因此终止劳动合同), 注意:在日常操作中,也会存在...
解除劳动合同
证明步骤
视频时间 00:54
辞退员工的合法程序是什么?
答:
开除员工的合法程序:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知
工会;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
《
解除劳动合同通知书
》是否可以认定为《离职证明》
答:
1、作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;
解除劳动合同通知书
是用人单位发给劳动者的;2、开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者
送达
;3、内容不同;...
我国
劳动合同
管理流程是
怎样
的?
答:
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止: 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同,并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工 解除劳动合同 的,应下达《
解除劳动合同通知书
》,明确实施解除劳动合同的时间,并
送达
...
辞职
通知书
答:
辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、
解除劳动合同通知书
(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同...
人事办理员工离职流程
答:
辞退等则要有公示过程、
通知
签字,EMS及工作邮箱发送员工环节,比如发通知还要二人
送达
,必要的可能产生纠纷的拍照、全程录像等过程,涉及到考勤、绩效考核均需要原件签认留档等,特事特办必须合法
合规
。欢迎加关注,新的问题可以关注后到问一问向答主结合实际进一步提问。望采纳并点赞好评。
公司单方面
解除
员工需要提前告知吗
答:
综上所述,根据《劳动合同法》第四十条的规定,公司在单方面
解除劳动合同
时必须提前三十天书面告知员工,否则需支付一个月工资作为补偿;非法定情形下的裁员属于违法辞退,应支付双倍经济补偿,并且裁员行为需经工会审核,不
合规
的裁员必须立即终止。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
单位辞退员工正常流程
答:
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。综上所述,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将
解除劳动合同通知书送达劳动
者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
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