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要求离职提前一个月合理吗
辞职提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定职工
需要离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只
需要提前
三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定职工
需要离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只
需要提前
三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职需要提前一个月
合法吗
答:
法律分析:
离职要提前一个月
是法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
公司规定
辞职要提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定
离职要提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
要求
员工
离职提前一个月合理吗
答:
法律分析: 至于合不
合理
,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以
要求
员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
离职需要提前一个月合理吗
答:
法律分析:公司要
提前一个月提出辞职合理
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、提前通知期是三十天。即
需要提前
三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者
要求
赔偿的,这...
公司
要求离职
要
提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定
离职要提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定
离职要提前一个月
合法吗?
答:
法律分析:公司规定职工
需要离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只
需要提前
三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职要求一个月
前提出合法吗
答:
法律分析:一般情况下,正式员工
离职要提前一个月
通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不
需要提前
通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
正式员工
离职要提前一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:是。劳动者通过试用期的,那么必须
提前
30天申请
辞职
,按规定办理
离职
手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:...
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