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要求离职提前一个月合理吗
提出
离职一个月
后才能走,
合理吗
?
答:
是不
合理
的。
员工辞职
,只
需要提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
试用期
离职要一个月
合法吗
答:
综上所述,在试用期,公司说
要提前一个月
提出解除合同是不
合理
的。劳动者在试用期内
辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
工厂
要求提前一个月离职
没达到时间就提前叫走
合理吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【摘要】工厂
要求提前一个月离职
没达到时间就提前叫走
合理吗
【提问】您好,不合理,提前一个...
离职
必须
要提前一个月吗
答:
离职
必须
要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则
需要提前
30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析
提前一个月辞职
扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者
要
提前...
提前一月
口头
提出辞职
有效吗
答:
一、
提前一月
口头
提出辞职
有效吗1、提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定,分析如下:(1)口头
提前一个月
申请
离职
,申请一般视为无效;(2)用人单位解除劳动合同的,提前一个月口头通知的,但
要
出具书面的解除证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
提前一个月辞职
是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职
报告当天还要干满一...
答:
是这个意思,劳动合同法规定员工必须
提前
30天向单位打
辞职
报告单位批准后方可
离职
。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
提前一个月
打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板...
答:
劳动者主动
辞职
的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以
离职
。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
离职需要提前一个月
不然没有工资
合理吗
?
答:
离职需要提前一个月
通知是劳动 民法典 的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资是不
合理
的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。第...
离职需要提前一个月
不然没有工资
合理吗
?
答:
离职需要提前一个月
通知是劳动合同法的规定,同时相关法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资不
合理
,也违法。根据相关规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商...
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