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要求离职提前一个月合理吗
员工本身没有犯错,公司裁员,
提前一个月
通知员工
离职
符合劳动法规定吗...
答:
合规合法的
提前一个月
是可以的 公司裁员定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的员工 和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
公司规定
辞职必须提前一个月
,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以
要求
员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司...
要求
压一个月工资,并且
要辞职必须提前一个月
通知,这是否
合理
呢?
答:
但如果是主动
提出辞职
的话,只
需要提前一个月
通知,因为你辞职之后公司就需要找其他的新员工来顶替你的位和接手你的工作,如果很临时的就提出辞职对于公司这边来讲,可能会造成损失。所以这两个
要求
在职场当中都是
合理
的,是没有问任何问题的,除非是其他一些特殊的原因,则可能没有必要按照这些要求做到。
在申通上班,
离职需要提前一个月
,要不然按旷工扣九天工资,
合理吗
?
答:
劳动合同中规定了
离职要提前一个月
,否则要扣工资的约定有效吗?1、下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。注意:劳动合同部分无效...
要离职
必须
提前一个月
打报告这是为什么?
答:
正式员工因自身原因
提出辞职
一定
要提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不
需要提前
通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。
员工辞职
需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
辞职
按正常流程
提前一个月
,领导不批违法吗?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工
需要提前
在书面形式告知单位
辞职
的意愿,并且应该
提前一个月
通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的
离职
申请,这是违法的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
按照公司说的,
提前一个月
打
离职
,到期了不让走,这
合理吗
?
答:
只要你
提前一个月
申请
离职
,那么到了时间是可以离职走人的呀,如果不让走的话,是不
合理
的,可以向劳动局投诉。
离职
需
提前一个月
否则扣工资合法吗?
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,
需要提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
提前一个月
申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。
提前一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《...
工厂没签劳动合同,要求员工
提前一个月辞职
符合
要求吗
答:
一、没有签劳动合同要
提前一个月辞职吗
? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不
需要提前
30天,可以
要求
单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
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