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裁员赔偿n是什么意思
辞退
赔偿
,N+1的
N是
怎么计算的?
答:
1.离职
补偿金
的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
裁员
2
n
和n+1
是什么意思
答:
裁员
2n和n+1
是什么意思
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年
赔偿
1个月。2、N+2(月颤薯指)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)手唯代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,...
辞退
赔偿n
+1是平均工资还是底薪
答:
一、辞退
赔偿n
+1是平均工资还是底薪1、辞退赔偿n+1是平均工资,不是底薪。劳动经济赔偿金中的
N是
指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞退
赔偿n
+1是平均工资还是底薪
答:
辞退
赔偿n
+1是平均工资,不是底薪。劳动经济赔偿金中的
N是
指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。农民工遭遇企业
裁员
怎么办1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动...
裁员赔偿n
+1的n怎么算
答:
1.离职
补偿金
的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
裁员赔偿n
+1
是什么意思
答:
其次,经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说,用人单位合法
裁员
的时候,需要支付
N
个月
的补偿金
,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没...
裁员n
+1
是什么意思
答:
其次,经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说,用人单位合法
裁员
的时候,需要支付
N
个月
的补偿金
,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没...
公司
裁员
到底需要
赔偿
多少钱?
N
+1还是2n+1 因效益不好裁员
答:
1、不存在2N+1的可能;N是经济
补偿金
,2
N是赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;2、公司
裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,...
裁员赔偿
2n还是
n
+1
答:
经济
补偿金n
+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说,也就是说违法解雇不需要支付代通金。7、违法解除,应当支付赔偿金,但劳动者却主张1倍的经济补偿金的,鉴于二者属于不同的法律范畴,司法实践对此不予支持。
裁员补偿n
+1
是什么意思
答:
其次,经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说,用人单位合法
裁员
的时候,需要支付
N
个月
的补偿金
,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没...
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