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被领导边缘化后怎么办
我在事业单位上班,
被领导
安排到外省支援一个月,本以为回来后会升职重...
答:
这位朋友针对你所提出的问题,我可以从以下几个方面来回答:1.安排到外省支援一个月 首先,
领导
将你安排到外省支援一个月,可能是出于需要和任务需要。虽然这个任务可能会对你造成一些不便,但是如果你能够认真履行职责并且表现出色,这会让你的领导和同事对你的能力和工作态度更加认可。2.回来后没有...
与
领导
相处不和,会有什么样的后果?
答:
因此,我们要做好被
边缘化
和被抹黑的准备,做好长期斗争的准备。然而,体制内的
领导
是可以更替的。谁能保证在换领导或者换部门后我们无法洗清冤屈并迎来更好的职业发展呢?此外,在体制内与领导不和后,换个领导重生的案例很多。从另一方面来说,没有工作,没有关注,也是一个难得的修整和重新评估的...
怎么处理
工作中的“背后议论”
答:
所以这两年,
领导
将这个同事逐渐
边缘化
,毕竟我们公司不会主动开除人,所以领导算是非常仁慈。然后这个同事又开始妒忌那些接受她旧工作的同事,领导这个时候又想着分一点原来的工作给她,然后她又说自己太忙了,领导居心不良。最后,领导和同事都放弃了她,反正她把她自己的工作做完,大家也不会招惹她,不...
领导
安排一个人跟我学习,我教会她后,就把我调离岗位,我该
怎么办
?
答:
那样,除开难堪以外,你现在有没有风险呢?众所周知,毫无疑问有!
领导
有自身的考虑,你业务流程娴熟,可是不太可能在一个岗位干一辈子呀,必须有一个继任者,他分配人接任你岗位,那样业务流程更精磨的你能
被边缘化
吗?不太可能,公司要以赢利为目地的,需用很多的优秀人才,你做为优秀的人才,领导...
...或者小组我很努力的想要融入,可是,一段时间后我发现依旧
边缘化
...
答:
从最简单的事做起,一步一步体验成功的感觉,自信差不多就是这么来的,找一件自己感兴趣的事情,多花时间,给自己设定一个有挑战但是可以成功的目标!只要用心肯定能成功的!加油!:)
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
被视为
领导
“嫡系”,一荣俱荣,一损俱损 一旦你跟随领导跳槽,新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。 在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。 领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就...
你发现上班后你的同事和上级一直有其套路和方法来管人,你发现同事上级...
答:
一些同事习惯拉帮结派,
边缘化
你。出了问题,大家定会踢皮球给你;有了成 绩,大家一定会暗自配合,互相表扬,没你啥事。你要是不服气,那就开会。开会的时候人家人多,你人少。一打五?八、 这就叫,远交不成,近攻不停。裱糊匠,拉偏架。通常当某些同事和其他部]合纵连横
之后
,也会在某些明明是你...
经历后,我才知道被
边缘化
的痛苦!
答:
怎么
说呢,如果我之后不作改变,还是只是默默工作,那被边缘化的很可能就是我,而
被边缘化之后
的我又会怎样,是压力变大、经常抱怨、更加沉默然后恶性循环?现在光是想想就有些后怕。无独有偶,前几天和一个朋友说了边缘化的事情,她说她高中就被边缘化过,我很诧异,因为她高中是班级的前5名啊,...
辞职后被挽留
怎么办
?
答:
当你对公司还有利用价值,他指望你做出业绩,推进项目,会对你很热情,担心你会再次提离职。但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多的人选,当表现出对你不再热情、耐心了,这时候
领导
也就差不多要
边缘化
你了。当你没有利用价值的时候,领导就会无情地抛弃你。理由三:暂时留...
领导
安排一个人跟我学习,我教会她后就把我调离岗位,
怎么办
?_百度...
答:
领导
觉得将人交给你,你可以好好把她教带上。领导有自己的考虑,你业务流程娴熟,但不可能在一个岗位干一辈子呀,必须有一个继任者,他分配人接任你职位,那样业务流程更精磨的你能
被边缘化
吗?不太可能,企业是以盈利为目的的,需要大量的优秀人才,你作为优秀的人才,领导肯定会有更妥当的安排。
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