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被领导边缘化后怎么办
提完离职后,
老板
还信任你吗?
答:
一旦提了离职,就不要再想回头。因为,老板已经不信任你,你对他来说,不算自己人了,等他有可替代你的人选,你肯定会被
边缘化
,到时候你就变成了不得不走人。下一家公司给你开条件的时候,会去看你现有的筹码,等你的筹码都
被老板
收走了,下家公司还会给你开出好的条件吗?离职有风险,提出需...
工作后有哪些职场规则,是需要注意的?
答:
职场第一原则是跟对人。跟错人直接导致利益和
边缘化
。利益和权力自上而下传递,默默工作或者努力工作,一点机会都没有。这不是学校考试,而是基于法律的人治组织。有错的人等着他回心转意,代价远远大于换队。不要抢风头。俗话说“枪打出头鸟”。也许那太多了。但职场新人,不要到处抢风头,到处...
裸辞后如何找到工作?
答:
一、裸辞也是经过深思熟虑的,没有一点任性。在上一家公司工作了三年的时间,每天重复着相同的工作,每个月的业绩也没有太大的变化,自然收入也不会有太大的变化。在去年十月份的时候,公司接连出现了一些问题,公司架构进行了重新调整,我所在的部门在公司被
边缘化
,越来越不受公司重视。那时候我就有...
80后的中层管理者想跳槽,需要考虑什么问题?
答:
三、公司业务比较好,股东纷争这样的企业不是企业发展不好,也不是经理人不好,是股东之间斗来斗去,经理人被迫站队,不站队就会被
边缘化
,站错了队,就会被往死里整。此类企业,明哲保身最好,如不行,迅速积累资源和资历,碰到合适的机会就走吧。四、公司的上级斗争失败离职你的老大在斗争中失败了...
体制内,什么样的同事你不能得罪?
答:
不能得罪看起来很闲的人。说到在体制内的行为准则,很多人会说,最大的原则,是不能得罪
领导
,毕竟,领导是决定你前途命运的人。其实,从实际情况看,最不能得罪的人,其实不是领导,而是“闲人”。第一,一般而言,领导没那么容易被“得罪”。领导之所以是领导,肯定有领导的出众之处,而很多领导的...
请问
怎么
对
边缘化处理
后的图像进行填充,有些不是闭合线段,也想作为孔填...
答:
一种是
边缘
检测时把值放小一点,尽量使边缘闭合 另一种是先Open再Close,但是这种图估计很难调出来。
一个单位新换一把手后,哪个岗位会被调换的最多呢?
答:
应该是办公室主任首当其冲吧!我们公司的上一任经理退休,现任经理上任
之后
,还没有过去半个月,经理就把所有科室的主任和部门
领导
叫到了一起,开了一个简短的会议,会议结束后,综合办公室主任就被调到了远离机关的一个部门,成为了一个部门领导。公司上一位经理退居二线,现任经理对机关领导进行了...
裸辞
后怎么
找工作才不会太尴尬?
答:
一、裸辞也是经过深思熟虑的,没有一点任性。在上一家公司工作了三年的时间,每天重复着相同的工作,每个月的业绩也没有太大的变化,自然收入也不会有太大的变化。在去年十月份的时候,公司接连出现了一些问题,公司架构进行了重新调整,我所在的部门在公司被
边缘化
,越来越不受公司重视。那时候我就有...
为什么朋友当上
领导后
我和他的关系变了?
答:
第三,朋友成为
领导后
,他们在社交网络和人际关系方面的需求可能会发生变化。他们可能会与更多的人建立联系,以获取更多的机会和资源。此时,朋友需要理解领导的行为,并确保友谊关系不会因其新的社交网络而
被边缘化
。此外,朋友也可以尝试更主动地扩展自己的社交圈,以便与领导保持良好的关系。第四,朋友...
“下班后别和我谈工作”,员工说这句话有错吗?
答:
如果“下班后别和我谈工作”,那么,这些工作
怎么
完成呢?因此,这种想法与事实不符。三、一般来说,在上班时间内,
领导
都比较忙,很多事情顾不过来,也有很多事情想不起来进行安排,只有等到下班
以后
再来进行安排布置。如果抱着“下班后别和我谈工作”的观点不放,就很有可能被单位
边缘化
,从事一些可有...
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