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被随意辞退
被公司
开除
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司与用人单位签订劳动合同的,公司不能
随意
解除劳动合同,非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者
被辞退
的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退,可以申请劳动仲裁来依法维权,但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的...
员工犯了错误被公司
辞退
有补偿吗?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应
随意开除
,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
公司可
随意辞退
试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答:
公司不可
随意辞退
试用期员工。若员工在试用期不符合录用条件,公司可以辞退,但无需提供经济赔偿。然而,若公司在其他情况下辞退员工,是否需要支付经济补偿则取决于具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同(过失性辞退)的情形包括:1. 在试用期间被证明不...
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
案例三:可以节省劳动力成本,试用期的员工成本低好
辞退
(无风险)。3.案例分析以上的三个案例,主要还是用人单位对劳动相关法律理解不透彻,或者钻劳动者不懂法的空子。在此老冯就与试用期相关的常见的法律法规知识与大家分享:第一,不同合同期限的试用期期限是有法律规定的,不是可以
随意
延长的。根据...
试用期马上就结束了,突然被
辞退
该怎么办?
答:
公司的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以试用期辞退员工是正常的。试用期过了之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再
随意辞退
则是公司做的不合适了。
满一年员工被
辞退
怎么赔偿?
答:
不能辞退员工的情形包括:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(长期合同)下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,一般情况下不能
被随意辞退
。
用人单位在试用期内
随意辞退
劳动者的法律责任
答:
法律分析:《劳动合同法》第21条在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由
辞退
或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的...
试用期间单位辞退是否可以
随意辞退
员工
答:
试用期间单位辞退不可以
随意辞退
员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工不愿调岗,被公司
辞退
,劳动法可以如何赔偿?
答:
如果公司想要让员工进行调岗的话,那么也应该要尊重员工的意见,公司没有尊重员工的意见,
随意
的
开除
员工的话,这是不对的一件事情。而在这里,如果公司给员工开除了的话,那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也可以选择直接的让公司进行赔偿,如果公司不愿意赔偿的话,我们可以选择把公司起诉到劳动局,...
在国企上班,工资2100发了几句牢骚,就被
辞退
了,这合理吗?
答:
在国企工作,工资只有2100,发了几句牢骚就被开除了的话,这也是属于不合理的一种行为。在工作的过程当中,发牢骚是很常见的一件事情,如果说你发几句牢骚就
被开除
了的话,那么大家也是可以要求公司对自己进行赔偿。国企一般是不会
随意
的开除员工,所以说大家也是应该要去关注一下自己平时在工作的过程...
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