满一年员工被辞退怎么赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

满一年员工被辞退需要支付两个月的工资作为经济赔偿。需要注意的是，赔偿是因为用人单位存在违法违规辞退的行为，如果是合法辞退，则无需支付赔偿。
对于满一年员工被辞退的赔偿，标准是支付两个月的工资。如果是因违法被辞退，赔偿标准是经济补偿金的两倍。赔偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同的情况，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。
不能辞退员工的情形包括：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同（长期合同）下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，一般情况下不能被随意辞退。
根据《劳动合同法》第42条的规定，有以下情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者被违法辞退，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、劳动诉讼要求用人单位进行经济赔偿。