那写了因个人原因离职，未签合同的双倍工资，还能补偿么？
追答你写了个人原因离职，只是说用人单位不支付经济补偿，你可以以用人单位违法为由解除劳动合同(未订立书面劳动合同或未依法缴纳社会保险等理由)，要求用人单位支付因未签订劳动合同的二倍工资；补办、补缴社会保险；（在劳动争议仲裁的有效时效内，一年）。
追问非常感谢您。明天就开庭了。未签合同，未缴保险。我想了想这两种情况：
第一，公司承认我交了因个人原因离职的辞职报告。这个应该对他们很有利了。可以补给我补偿金。还有别的么？
第二，公司不承认我交了辞职报告，而是说我无故旷工，属自动离职。这样的话，是不是就会扣我工资呢？或者说我的即时离职对单位造成了损失，要求我赔偿呢？成立么？如果这样的话，多我还有什么不利的地方？
你没明白我的意思，你交了辞职报告，没有证据证明你是违背自己意愿的情况下，一般都会被采信，那样的话，你就有可能得不到经济补偿。
第二，如果公司以你无故旷工，自动离职为由解除的话，开庭时你应要求公司出具证据证明，他应出具证明，因为他就此理由有举证责任，你要咬住公司违法这一事实说明问题，按法律规定，公司违反的这些法律，对劳动者都有一定的赔偿的。
至于你考虑要不要你赔偿的事，那得由用人单位举证证明的，不是他说怎么样就怎么样的。
记住，用人单位存在违法事实，这是关键。
人事在我辞职后给我打电话，说跟我签合同是我不签。还说她那里有针孔摄像头，录下来了。事实是：我要签合同，她就拿出两份合同，里面工资，以及合同年限之类的都是空着的，我就没签。1、如果单位真的拿出这个录像，我又无法证明是空白合同，责任就在我了?2、如果没有这段录像，而是录了音。录音里面我承认了我见过这个合同，但是我提到是空白合同，她说不是空白合同，明明就是有内容的。我还是无法证明是空白合同。怎么办呢？
本回答被提问者采纳可不可以解释为“个人原因”就是不给缴纳保险呢？或者写个人原因是人的自我保护本能呢?
追答木已成舟。
追问那是不是在未缴纳社保的情况下，写了因个人原因离职，也不能立即走人啊？