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补贴能不能算在工资
如何正确
计算工资
?
答:
二、按照规定准备
工资计算
所需的资料 在正确
计算工资
之前,还需要准备工资计算所需的资料。这些资料包括:员工的基本工资、绩效工资、津贴、
补贴
、奖金、扣款等。这些资料
可以
从公司的工资政策、员工的工作绩效、的津贴标准、公司的补贴标准、公司的奖金标准、公司的扣款标准等处获取。三、正确计算工资 在准备...
四个法定节日津贴是财政拨款吗
答:
不是的,国家规定法定节日是
不能
有
补贴
,发钱是不允许的,发点东西是允许的。具体相关要求如下:一,首先加班劳动单位是要支付加班费的。二,按照劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
...岗位工资,其他
补贴
,加班按照基本
工资算
的,这样算合法吗?_百度...
答:
有二种情况!以基本
工资
核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数 小时工资=加班费基数/21....
补贴
需要交税吗
视频时间 00:38
在疫情期间,员工属于工伤吗?
答:
3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的
工资
应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是
不
包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、
补贴
或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整...
国家统一的津贴
补贴
包括哪些
答:
根据国家统计局发布的《关于
工资
总额组成的规定》,津贴和
补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平
不
受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。大致可分为4种...
工伤赔偿受伤前十二个月平均
工资
中包括另外发放的奖金吗?
答:
不
是平均
工资
,是原来的本人工资。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得...
岗位津贴一般怎么算
答:
岗位津贴是基本
工资
岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数
计算
。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多,使用的...
上班过程中,把手弄伤了,皮外伤,
不算
严重,工伤怎么
补贴
?
答:
上班过程中把手弄伤了,会
补贴
工伤保险提供的补贴和费用报销。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及...
公司的考核
工资
如何算的?
答:
长期浮动奖励具体金额和权重没有限制,但总体上金额和权重
不
宜过大。长期浮动奖励属于锦上添花,
工资
收入具有刚性,需要以丰补欠的预留机制,考虑企业的
可
持续发展,因此金额不宜过大。5、
补贴
或
补助
。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,...
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