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停薪留职有什么后果
停薪留职有什么后果
答:
停薪留职有什么后果1.停薪留职期间,员工仍有可能发生职务行为,
如在职务行为期间负工伤,在责任认定上必将出现争议,并给企业带来经济和诉讼风险
。2.停薪留职期间,员工以企业职工身份或以企业名义
继续从事生产经营活动的风险
3.停薪留职期间,员工若私自以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动,并给...
停薪留职有什么后果
答:
法律分析:用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的...
停薪留职
对退休有影响吗
答:
一、停薪留职对退休有影响吗 按规定,
在停薪留职期间,原岗位和编制是保留的,职级也会按正常晋升,社保费用按正常在职人员缴纳
。因此,合乎规定的停薪留职人员,不管其是否在岗,按照社保规定,
其退休工资待遇不受影响
。二、停薪留职的办理过程 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议...
在公司办理
停薪留职
会对以后有不好的影响吗?
答:
你在公司办理停薪留职,对以后肯定会有影响的,
因为你的工作会被别人代替,你这回公司上班就找不到合适的工作
,还有就是公司给员工加薪的时候和你说没关系的,这对你以后的工资退休金都是有影响的
正式工
停薪留职
后不去上班属于违法吗?
答:
只要劳动者同用人单位办理了正规的停薪留职手续,即已经由用人单位批准同意了的停薪留职,
劳动者个人不去上班就属于合法的,就不违法
,因此而导致的一切后果就应该由用人单位自己承担。
公司突然
停薪留职
该怎样赔偿
答:
公司突然
停薪留职
的赔偿需要视情况而定:1、如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;员工在公司半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资;2、如果公司是违法辞退员工的,则按上述标准给予双倍的赔偿金,如果员工有重大过错...
公司强制要求员工
停薪留职
,合法吗
答:
停薪留职
协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限,不应超过劳动合同的约定期间。如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间,由于在超过期间内双方既没有劳动合同,也没有形成事实上的劳动关系,因此对超过期间的劳动关系应不予认定。超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利义务内容,因失去了劳动...
职工
停薪留职
管理规定
答:
拒不缴交管理费的,按自动离职处理,其个人档案移交某人才交流中心管理。3、根据现行社会保险统筹政策及要求,
停薪留职
期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续,但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的
后果
,由其本人自负。待聘...
停薪留职
期间不按时缴纳社保的
后果
是
什么
?停薪留职期间可以申请辞职吗...
答:
根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在
停薪留职
期间,未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议,劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系,但实际上没有给用人单位提供过劳务,也不接受用人单位的日常管理,那么,用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费,劳...
公司给员工
停薪留职
合法吗?
答:
公司给员工
停薪留职
不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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