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薪资应该怎么定
面试前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定
要
问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是
怎样
的? 5、试用期情况 ...
薪酬
体系设计有哪些步骤
答:
3、有关
薪资
分配方面的政策和策略。如
工资
总额的确定原则,定岗定薪的基本原则,不同员工薪资差异的确定原则,薪资、奖励、福利费用等之间的分配比例等。在做这方面内容的工作时,作为咨询师,要注意客户的企业战略尤其是人力资源战略的内容,不能想当然地自己单方面拍脑袋。如果客户的人力资源战略并不清晰...
面试时HR
应该如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
解答: 1对于技工类人员的招聘,考虑其可操作性能否增加实际操作考核,由用人部门组织考评,从而对应聘者技术水平得出一个初步结论,结合公司制度及岗位匹配度予以定薪。 7、招聘管理岗位人才,老板又没给
薪资
范围
该如何
谈薪资? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也...
双倍
工资怎么
算
答:
这个额度只能让工人维持一种“‘普通人’即牲畜般的存在状态”,这点
工资
只能让工人维持自身生活。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月...
工资
要求
怎么
写
答:
问题三:面试时公司问你对
薪资
的要求?
该怎么
说 应该比较全面了吧 1. 你目前的
工资
是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2. 在我们这...
工资
与
薪资
一样吗?具体有什么区别?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
要求
怎么
写?
答:
面试时公司问你对
薪资
的要求?
该怎么
说 应该比较全面了吧 1. 你目前的
工资
是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作,您希望有...
如何
回答你为什么定这个期望
薪资
答:
如何回答你为什么定这个期望
薪资
如何回答你为什么定这个期望薪资?HR所提出的你的期望薪资是多少?
该如何
回答呢?要太高,怕面试失败;要太低,又委屈了自己。那么
要如何
回答才能保证利益最大化呢?接下来一起看看如何回答你为什么定这个期望薪资吧。如何回答你为什么定这个期望薪资1 谈薪是面试必不可缺...
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价
该怎么
应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你
应当
结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
调休
工资怎么
算
答:
一、调休
工资怎么
计算?劳动者在双休日加班后,用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位
应当
按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
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