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自动离职怎么解除劳动合同
辞职必须提前一个月吗?
答:
劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;但在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,题目中两个月没有签订劳动合同的行为是违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
辞职不批,可以找
劳动
局吗?
答:
劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
关于劝退,辞职和
自动离职
答:
根据
劳动
法,劝退公司会多付你一个月薪水
自动离职
表示你自己自愿离开公司,这样公司不会付你薪水。辞职表示通过正规程序办理离职手续,如果公司也同意的话,就不会扣你的薪水。如果自动离职就表示你放弃你应有的权利,应有的待遇了。除非公司觉得你不适合这份公司,才会将你劝退。不过虽然劳动法有规定,但...
离职
找
劳动
局有用吗
答:
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 三、公司不发工资可以
自动离职
吗 公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以
解除劳动合同
,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司...
员工不想干了,直接走人,没有辞职报告
怎么
退保
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
没签
合同自动离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同
自动离职
给公司造成损失,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时
解除劳动合同
,不用...
员工递交辞职报告后直接走人,没有交接工作
怎么
办?
答:
5月30日林某提起仲裁要求公司支付违法
解除劳动合同
赔偿金。案例分析:本案中,林某主张被A公司辞退,但无相关证据,即无法证明双方劳动关系已经解除。A公司则认为林某系
自动离职
,病假结束后未向公司请假,也未向公司提出辞职,不告而别。这种情形下,双方的劳动关系是否解除呢?
如何
认定劳动者“自动离职...
自动离职
没签
合同怎么
合理调解
答:
自动离职
没签
合同
,想要进行调解,首先以口头或书面的形式向企业
劳动
争议调解委员提出的调解请求。先可以和对方协商处理协商处理不了可以让仲裁委员会帮忙调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。
工伤职工自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
答:
劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出
解除劳动合同
。劳动者辞职行为一经送达至用人单位即生效,也就是说以其当时做出的
解除合同
的原因的意思...
公司突然辞退我,应该得到
怎样
的赔偿
答:
用人单位无故
解除劳动合同
,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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