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自动离职怎么解除劳动合同
员工未签
劳动合同
,
自动离职怎么
处理?
答:
劳动者选择
自动离职
的,属于与用人单位违法
解除劳动合同
,劳动者应当赔偿因为此行为给用人单位造成的相应损失,但是同样用人单位需要承担损失的举证责任。对劳动者确实造成一定损失的,可以从员工的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动...
员工
自己辞职
,能要求公司开
解除劳动合同
证明吗
答:
员工
自己辞职
,不能要求公司开
解除劳动合同
证明,用人单位应该会开离职证明。除劳动合同证明和离职证明的区别:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,用人单位依法向劳动者出具的,表示劳动双方终止权利和义务。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同,向用人单位出具的书面通知。离职证明的...
我是
自动离职
的公司没有给我办退工我该
怎么
办?
答:
或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具
离职
证明,限期支付克扣、拖欠工资的。\x0d\x0a \x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0...
按
自动离职
处理,是否就是开除
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。员工擅自
离职
属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同的条件如下:1、未按照...
辞职和
自动离职
有什么区别
答:
因为合同期未满,一般由劳动方提出
解除合同
申请,用工方同意后,视为协商
解除劳动合同
,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;3、
自动离职
和辞职的主体不同:解除劳动合同的运用主体...
员工写
离职
申请后却未到离职时间
自动
离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于
劳动合同解除
了吗?要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的...
未办理离职手续擅自
离职怎么
处理
答:
员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞...
我在工厂干活不想干了厂子不批,说了不干就是
自动离职
,一分钱也不给,我...
答:
你好,根据法律规定若你提前
解除劳动合同
的,应该提前三十日书面通知单位解除劳动关系,只要你履行了通知手续,即使工厂不批,到时间你也可以离开,工厂应当支付你工作期间的工资。工厂不支付的,你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。附法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
员工离职后档案处理 员工
自动离职怎么
处理
答:
更为严重的是,实践中曾有个别员工在
自动离职
后,提出系用人单位违法
解除劳动合同
,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。员工自动离职后企业该
怎么
办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后,用人单位经常出现的疑问,给用人单位一些建议。一、处理自动...
员工擅自
离职怎么
办
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工
解除劳动合同
,应当严格按照《 劳动法 》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
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