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自动离职怎么解除劳动合同
自动离职
多久
解除劳动合同
答:
自离后一般当天就
自动解除劳动合同
。如果公司有规章制度规定,那么依照公司制度来确定自离后劳动合同的解除时间,法律规定对此没有明确规定,用人单位可以自行决定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
自动离职
企业
如何
处理
答:
法律分析:员工
自动离职
,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
自动离职
要多久才能
解除劳动合同
答:
它意味着:任何一个劳动者,可以不需要任何理由,享有单方面
解除劳动合同
的权利。如果超过30日,劳动者有权离开,要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果
自动离职
,未给足用人单位30天的交接时间,...
自离三天
合同自动解除
吗
答:
但是劳动法律法规并不存在
自动离职
或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后,在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下,劳动合同其实并未解除,单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况,劳动关才会终止。二、公司
解除劳动合同如何
支付赔偿金?
员工
自动离职
是否
劳动
关系
自动解除
答:
员工
自动离职
后视为自动离职不等于
解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。【法律分析】...
员工
自动离职怎么
处理
答:
一、员工
自动离职怎么
处理1、员工自动离职的处理如下:(1)劳动者违法
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的。2、法律依据:《...
员工
自动离职
是否
劳动
关系
自动解除
?
答:
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者...
自动离职
员工
怎么
处理
答:
不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“
自动离职
”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于
劳动合同解除
了吗? 要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。 原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的覆函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期...
员工
自动离职怎么
处理
答:
员工
自动离职
,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,那么员工自动离职,企业该
如何
处理?员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“...
自动离职
后多久
解除劳动
关系
答:
法律分析:用人单位出具
解除劳动合同
证明,15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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